
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en gestion des ressources humaines, avec un accent particulier sur le mentoring et le développement de l'intelligence collective.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Sur le marché du conseil en gestion des ressources humaines, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) met particulièrement l'accent sur des dimensions sociales et de gouvernance. Les pratiques intégrant l'inclusion, la qualité de vie au travail et l'éthique sont largement développées, tandis que les enjeux environnementaux restent peu pris en compte par la majorité des acteurs.
Les organisations similaires à Cohesion international mettent en avant la qualité de vie au travail, le respect des droits humains, ainsi que l’inclusion dans les ressources humaines. Ces aspects sont valorisés par plus de la moitié des acteurs du secteur.
Cohesion international s'implique concrètement dans ce domaine avec plusieurs initiatives, telles que :
Ces actions illustrent un véritable engagement pour améliorer le climat social et les conditions de travail, en cohérence avec les attentes du secteur.
La gouvernance transparente et éthique fait partie des préoccupations majeures des entreprises similaires, avec des pratiques de suivi des résultats et des partenariats publics pour accélérer la transition durable.
Cohesion international affiche une politique d’éthique des affaires claire, visant à accompagner les organisations vers plus de coopération et d’innovation. Elle a notamment rejoint le Mouvement Impact France, ce qui lui permet de s’inscrire dans un réseau d’acteurs engagés et de développer des collaborations en faveur d’un impact positif.
Cette position est comparable à celle d'autres acteurs du conseil, tels que Kienbaum qui établit des stratégies durables au sein de ses équipes, ou Groupe Menway qui publie des rapports RSE pour renforcer la transparence de ses actions.
Les enjeux liés à la neutralité carbone, à la biodiversité, et à l’économie circulaire ne font pas partie des priorités affichées par Cohesion international et sont globalement peu abordés dans le secteur.
Par exemple, l’intégration d’actions de réduction des émissions de gaz à effet de serre ou d’économies d’énergie reste marginale, contrairement à quelques initiatives isolées chez des pairs comme Kienbaum qui s’engage sur la réduction des émissions industrielles.
Ce constat invite à une observation attentive des futures évolutions dans ce domaine pour Cohesion international.
Cohesion international présente une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs, notamment sur les axes sociaux et de gouvernance. Son score global est positionné sur B, reflétant un engagement structuré et visible, même si certains champs comme l’environnement restent à développer davantage.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
Groupe Menway
A
Le Groupe Menway associe différents métiers des Ressources Humaines pour apporter une réponse cohérente et complète aux enjeux des entreprises et des organisations. Le groupe accompagne les femmes et les hommes tout au long de leur vie professionnelle, du premier stage au CDI, en passant par les périodes de transition professionnelle. Le Groupe Menway est présent au plus proche des bassins d’emploi avec 80 implantations.
Kienbaum
A
Conseil en gestion des ressources humaines et en management pour les entreprises et organisations de toutes tailles. Services incluant le recrutement, l'évaluation, l'intégration, le développement et la rétention des talents. Expertise dans divers processus de valeur ajoutée en RH.
Groupe Arthur Hunt
B
Le cabinet se concentre principalement sur le conseil en ressources humaines, aidant les entreprises à améliorer leur performance et leur culture d'entreprise grâce à des pratiques collaboratives et inclusives.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement d'une offre commerciale pour la santé et la qualité de vie au travail
“Groupe Menway développe une offre commerciale pour...” - Groupe MenwayPromotion de la diversité et de l'inclusion
“Kienbaum prend des mesures pour promouvoir la dive...” - KienbaumDévelopper une culture d'entreprise responsable
“Développer une culture d'entreprise responsable en...” - Groupe Arthur Hunt59% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1267 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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