Sur le marché du conseil en gestion des ressources humaines, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) met particulièrement l'accent sur des dimensions sociales et de gouvernance. Les pratiques intégrant l'inclusion, la qualité de vie au travail et l'éthique sont largement développées, tandis que les enjeux environnementaux restent peu pris en compte par la majorité des acteurs.
Focus sur les enjeux sociaux et sociétaux
Les organisations similaires à Cohesion international mettent en avant la qualité de vie au travail, le respect des droits humains, ainsi que l’inclusion dans les ressources humaines. Ces aspects sont valorisés par plus de la moitié des acteurs du secteur.
Cohesion international s'implique concrètement dans ce domaine avec plusieurs initiatives, telles que :
- des formations basées sur les sciences cognitives pour développer les compétences des équipes ;
- l’utilisation du codéveloppement et de la parole partagée pour renforcer la cohésion et le bien-être au travail ;
- des dispositifs de médiation et de gestion des tensions en équipe.
Ces actions illustrent un véritable engagement pour améliorer le climat social et les conditions de travail, en cohérence avec les attentes du secteur.
La gouvernance responsable, un domaine structurant
La gouvernance transparente et éthique fait partie des préoccupations majeures des entreprises similaires, avec des pratiques de suivi des résultats et des partenariats publics pour accélérer la transition durable.
Cohesion international affiche une politique d’éthique des affaires claire, visant à accompagner les organisations vers plus de coopération et d’innovation. Elle a notamment rejoint le Mouvement Impact France, ce qui lui permet de s’inscrire dans un réseau d’acteurs engagés et de développer des collaborations en faveur d’un impact positif.
Cette position est comparable à celle d'autres acteurs du conseil, tels que Kienbaum qui établit des stratégies durables au sein de ses équipes, ou Groupe Menway qui publie des rapports RSE pour renforcer la transparence de ses actions.
Aspects environnementaux encore peu développés
Les enjeux liés à la neutralité carbone, à la biodiversité, et à l’économie circulaire ne font pas partie des priorités affichées par Cohesion international et sont globalement peu abordés dans le secteur.
Par exemple, l’intégration d’actions de réduction des émissions de gaz à effet de serre ou d’économies d’énergie reste marginale, contrairement à quelques initiatives isolées chez des pairs comme Kienbaum qui s’engage sur la réduction des émissions industrielles.
Ce constat invite à une observation attentive des futures évolutions dans ce domaine pour Cohesion international.
Synthèse du positionnement RSE de Cohesion international
Cohesion international présente une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs, notamment sur les axes sociaux et de gouvernance. Son score global est positionné sur B, reflétant un engagement structuré et visible, même si certains champs comme l’environnement restent à développer davantage.
