Analyse RSE EAS Sécurité

Dans le secteur de la sécurité, les communications RSE des entreprises comparables mettent surtout en avant les conditions de travail, l’inclusion et l’éthique des affaires. Le suivi des résultats, la mobilité durable et la réduction des déchets sont également cités. Parmi les 185 organisations analysées, 38 % présentent au moins une initiative dans les sources étudiées.

Conditions de travail, formation et inclusion

Les enjeux sociaux occupent une place importante dans les communications du marché : 17 % des organisations abordent la qualité de vie et les conditions de travail, et 14 % l’inclusion ou l’égalité dans les ressources humaines. Les exemples recensés comprennent des démarches de santé-sécurité, la formation et des actions en faveur de l’égalité professionnelle.

EAS Sécurité décrit une politique de formation régulière et de suivi réglementaire pour ses agents, afin de maintenir leurs compétences et de répondre aux besoins des clients. L’entreprise présente aussi une démarche d’insertion par l’emploi : recrutement de personnes éloignées de l’emploi, accompagnement individualisé et soutien face à certains freins professionnels.

Cette démarche inclut notamment des recrutements via le groupe Ares et le dispositif des emplois francs. À titre de comparaison, le Groupe PSI Sécurité communique sur la santé-sécurité au travail et des actions en faveur de l’égalité professionnelle. Ces exemples illustrent plusieurs façons dont les acteurs du secteur abordent les enjeux sociaux.

Gouvernance, suivi et sensibilisation

Dans les sources des entreprises comparables, l’éthique des affaires est mentionnée par 13 % des organisations et le suivi des résultats par 9 %. EAS Sécurité communique sur ce second enjeu à travers une démarche environnementale structurée : analyse des impacts, objectifs définis et indicateurs de performance.

L’entreprise indique également qu’un plan d’action précise les rôles, les moyens et les échéances, avec un suivi de son avancement. Des réunions trimestrielles sont prévues pour mobiliser les équipes. Ces éléments témoignent d’une communication portant à la fois sur l’organisation de la démarche et sur la sensibilisation des salariés.

Pratiques environnementales et ressources

La mobilité durable et la réduction des émissions sont citées par 8 % des organisations comparables, tandis que 6 % évoquent le réemploi, le recyclage ou la réduction des déchets. GK Sécurité, par exemple, présente des actions de réduction des déchets et d’optimisation des ressources, ainsi qu’une démarche de décarbonation.

EAS Sécurité décrit des pratiques environnementales quotidiennes : impression réduite, réutilisation du papier, équipements éteints en fin de journée, piles rechargeables et covoiturage. L’entreprise mentionne aussi des consommables moins gourmands en ressources et le recours aux échanges numériques. Les sources analysées ne détaillent pas d’initiative spécifique de réduction des émissions de gaz à effet de serre.

La démarche environnementale publiée par EAS Sécurité couvre donc la sensibilisation et des pratiques internes de gestion des ressources. Les sources analysées ne permettent pas d’identifier d’initiative distincte en matière d’énergies renouvelables ou de biodiversité.

Synthèse du positionnement

Avec une note globale B, EAS Sécurité communique de manière plus complète que les entreprises similaires sur les enjeux RSE, au regard des sources analysées. Sa communication met notamment en avant le suivi de la démarche, la sensibilisation environnementale, la formation et l’insertion par l’emploi ; ce positionnement décrit les informations publiées, et non l’ensemble de ses pratiques.