Le groupement d'employeurs facilite le travail à temps partagé, permettant aux entreprises d'accéder à des compétences qualifiées à temps partiel ou en saison, tout en offrant aux salariés un emploi stable et diversifié.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
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Entreprises leaders
La principale activité est de faciliter le partage de compétences entre entreprises en recrutant des salariés qui travaillent pour plusieurs structures, optimisant ainsi les ressources humaines et répondant aux besoins spécifiques des entreprises.
A
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des emplois à temps partagé, permettant aux salariés de travailler sur plusieurs missions et projets dans différentes entreprises, tout en bénéficiant d'un contrat à durée indéterminée et d'un accompagnement professionnel.
B
Le groupement d'employeurs permet aux entreprises de partager des salariés qualifiés, réduisant ainsi les coûts de recrutement et de formation. Les salariés sont embauchés en CDI et travaillent pour plusieurs entreprises, ce qui leur permet de développer leurs compétences.
Initiatives identifiées chez les leaders
Définition d'un process interne pour la sécurité et la RSE
“Cornoualia met en place un processus interne pour ...” - CornoualiaCalendrier de l'Avent avec des animations et des défis pour les salariés
“Actiss organise un calendrier de l'Avent avec des ...” - ActissMise en place d'une opération pour proposer une pension complète à des étudiants
“Mise en place d'une opération pour proposer une pe...” - groupement d'employeurs multisectoriel 4 saisons71% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+809 initiatives collectées parmi 71 entreprises similaires
Le marché d'Adeliance est marqué par une attention croissante aux enjeux sociaux, sociétaux et de gouvernance responsable. Les entreprises similaires consacrent une part importante de leur communication à la qualité de vie au travail, à l'impact territorial, ainsi qu'à l'inclusion et la création d'emplois durables, tandis que la dimension environnementale est moins largement traitée.
Les organisations équivalentes démontrent un intérêt significatif pour le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, avec plus de la moitié intégrant ces sujets. Elles mettent en œuvre des initiatives telles que l'amélioration des conditions de travail, le développement de parcours d'insertion, ou encore le soutien à l'emploi durable, illustrés par des exemples concrets comme les actions de GEIQ PEP'S ou Actiss.
Dans le cas d'Adeliance, les données récoltées ne révèlent pas d'initiatives spécifiques sur ces domaines, bien que sa communication mentionne l'importance de ces enjeux. Cette approche souligne une prise en compte prometteuse, sans que des actions visibles aient émergé dans les sources analysées.
Un quart des entreprises similaires accordent de l'importance à la sensibilisation aux enjeux de la transition durable et à l'éthique des affaires. Les initiatives se traduisent par des formations, des partenariats et une transparence accrue, comme le démontrent les engagements du groupement Co&Sens dans l'accompagnement des stratégies RSE et la lutte contre la corruption chez le groupement d'employeurs multisectoriel 4 saisons.
Concernant Adeliance, aucun exemple spécifique n'a été identifié dans les documents analysés, même si les axes de gouvernance sont évoqués dans la communication globale de l'organisation.
Les initiatives environnementales restent plus rares mais se structurent autour de la réduction des émissions, la gestion des impacts et le développement de l'économie circulaire. Des acteurs comme Cornoualia s'illustrent par des projets sur la réduction carbone et l'optimisation des emballages.
Pour Adeliance, aucun détail ou action référencée n'a été relevé sur ces thématiques, ce qui est conforme à la tendance générale modérée observée dans ce secteur.
Adeliance présente une communication RSE qui valorise les enjeux sociaux et de gouvernance sans détailler pour l'heure d'actions concrètes visibles dans les sources analysées. Son score global positionne Adeliance dans une posture correcte par rapport à ses pairs, avec une note globale C, témoignant d'une approche plus engagée que la moyenne, sans toutefois atteindre une position de leader.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025