Le secteur du travail à temps partagé, dans lequel Adeliance évolue, est marqué par des enjeux forts liés au social et sociétal, notamment la qualité de vie au travail, l'inclusion des salariés et la création d'emplois durables. Les groupements d'employeurs favorisent également l'impact territorial et la coopération locale, tout en veillant à une gouvernance responsable.
Engagements sociaux et qualité de vie au travail
Les acteurs du secteur privilégient le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, traductions concrètes de leur responsabilité sociale. Adeliance agit activement dans ce domaine en développant un modèle RH responsable qui accompagne les salariés dans leur parcours professionnel.
Les initiatives concrètes incluent :
- Valorisation de l'ancienneté par des avantages
- Organisation de petits-déjeuners pour intégrer les nouveaux salariés
- Promotion du travail à temps partagé pour offrir une stabilité d'emploi
Cette démarche place Adeliance aux côtés des organisations engagées telles que le GEIQ PEP'S ou le groupement d'employeurs multisectoriel 4 saisons, qui investissent également dans la qualité de vie et les conditions de travail.
Inclusion, égalité et impact territorial
La promotion de l'égalité dans les ressources humaines et la participation active à l'impact social local sont des priorités communément partagées. Adeliance organise plusieurs événements pour favoriser l'emploi partagé et l'intégration des salariés, notamment des forums de l'emploi en Côtes d'Armor et des moments conviviaux pour salariés et adhérents.
Cette stratégie d'inclusion s'inscrit dans une dynamique partagée par environ la moitié des organisations similaires, qui développent des parcours d'insertion et soutiennent le lien territorial.
Gouvernance responsable et transparence
Construire la confiance passe souvent par un suivi rigoureux des résultats et des pratiques transparentes. Adeliance a mis en place au moins une initiative visant à assurer cette transparence, reflétée par la publication régulière d'informations sur ses activités et la communication autour des bénéfices du travail à temps partagé.
Dans ce domaine, d'autres groupements d'employeurs menant des actions similaires sont moins nombreux, soulignant l'intérêt d'Adeliance à maintenir ce focus.
Positionnement global de la démarche RSE d'Adeliance
Avec une note globale B, Adeliance communique de manière complète sur les enjeux sociaux et la gouvernance responsable, se positionnant favorablement dans son secteur.
