
La principale activité de l'entreprise est de favoriser la rencontre entre les entreprises du vignoble nantais et les travailleurs compétents, en mettant l'accent sur la flexibilité et la création d'emplois durables.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le marché sur lequel évolue Valore, centré sur la mise en relation entre entreprises du vignoble nantais et travailleurs compétents, porte des enjeux RSE forts en matière sociale et territoriale. La création d'emplois durables ainsi que l'impact local sont au cœur des préoccupations sectorielles, tout comme la coopération territoriale pour renforcer les dynamiques économiques.
Les entreprises similaires accordent une importance notable à l'impact social local et au respect des droits humains. Valore intervient activement dans la création d'emplois durables, favorisant la diversité des secteurs et la flexibilité des parcours professionnels. Elle propose des postes à temps partagé, contribuant à la stabilité de l'emploi et à la rétention des compétences sur le territoire.
Parmi les initiatives typiques sur ce marché, certaines organisations comme Passerelles et Compétences organisent des événements facilitant la rencontre entre bénévoles et associations, renforçant ainsi l'impact social local. Valore complète ces actions en mutualisant les besoins des entreprises pour renforcer l'emploi durable.
Le thème de l'économie circulaire émerge graduellement dans ce secteur, notamment via la coopération locale et la mutualisation des ressources. Valore illustre cette dynamique en mettant en réseau les entreprises pour optimiser les ressources humaines et encourager les circulations territoriales des compétences.
Sur ce même axe, d'autres acteurs comme Bretagne Commerce International encouragent des pratiques responsables comme la promotion de la construction bois ou l'économie circulaire. Cependant, Valore ne présente pas d'initiatives spécifiques en matière de préservation de la biodiversité ou d'écoconception dans les sources analysées.
Au regard des pratiques courantes, la gouvernance responsable passe par la sensibilisation aux enjeux durables et la transparence sur les résultats, des domaines où un tiers des organisations similaires sont engagées. Valore évoque certains axes de gouvernance mais ne communique pas sur des initiatives précises dans ce champ, ce qui offre une marge d’évolution potentielle.
Valore communique sur des axes clés du secteur social, en particulier la création d'emplois durables et l'impact territorial, avec plusieurs initiatives actives. Sa communication RSE est située dans la moyenne des organisations similaires, avec une note globale C, reflétant un positionnement équilibré sur ses thématiques prioritaires.
Organisations leaders
GEP
B
Groupement d'employeurs mutualisant les forces des entreprises du territoire pour optimiser la performance dans leurs ateliers. Accompagnement des candidats dans leur recherche d'emploi et mise en place de programmes de coaching pour les salariés.
Hélys Groupement d'Employeurs
B
Accompagnement des entreprises des bassins de Rennes et Vitré en mutualisant les compétences et les emplois. Création d'emplois à temps partagé permettant aux salariés de travailler pour plusieurs entreprises et d'obtenir un CDI sur-mesure.
ANTENOR
B
Conseil en recrutement, évaluation et coaching de compétences rares, expertes et managériales dans les secteurs de la santé, des sciences de la vie et de l'industrie agroalimentaire. Accompagnement de l'évolution des compétences et l'émergence de nouveaux métiers en réponse aux enjeux de l'entreprise.
Initiatives identifiées chez les leaders
Formations continues pour développer compétences et agilité des salariés.
“Hélys accompagne la montée en compétences de ses s...” - Hélys Groupement d'EmployeursDéveloppement de compétences et d'employabilité
“GEP développe des compétences et favorise l'employ...” - GEPAdhésion au réseau À compétence égale pour diversité et inclusion.
“Hélys est membre du réseau **À compétence égale**,...” - Hélys Groupement d'Employeurs60% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+127 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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