Le secteur des groupements d'employeurs comme Hélys Groupement d'Employeurs est marqué par des enjeux RSE centrés sur la création d'emplois durables, l'inclusion sociale, et la coopération territoriale. Mutualiser les compétences et emplois dans les bassins locaux contribue à un impact social et territorial important, en lien avec une meilleure qualité de vie au travail.
Engagement social et territorial
Les entreprises similaires mettent en avant des actions sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'impact social ou territorial. Hélys Groupement d'Employeurs déploie plusieurs initiatives dans ces domaines, notamment en facilitant l'accès à l'emploi partagé sur les bassins de Rennes et Vitré.
Ces actions s'accompagnent de la promotion de la diversité et l'inclusion, par exemple via la montée en compétences des salariés en emploi partagé. Gojob illustre cette dynamique par son accompagnement personnalisé vers l'emploi des personnes en difficulté, contribuant aussi à l'inclusion dans les ressources humaines.
Économie circulaire et mutualisation des moyens
Sur le volet économie circulaire, les organisations mettent en œuvre la collaboration locale et la mutualisation, essentielle au modèle des groupements d'employeurs. Hélys agit par la coopération territoriale en proposant des solutions d'emploi partagé adaptées aux besoins spécifiques des entreprises locales.
Contrairement à certaines entreprises comme Cornoualia, qui s'engagent dans des projets d'écoconception ou consigne, Hélys n'a pas d'initiative identifiée en matière d'impact environnemental direct. Cependant, sa stratégie privilégie la dimension sociale et territoriale plus que l'empreinte carbone ou la biodiversité.
Bonne gouvernance et sensibilisation aux enjeux RSE
Les entreprises du secteur développent aussi des actions sur la gouvernance responsable, comme l'éthique des affaires et l'éducation aux enjeux durables. Hélys affiche des initiatives en cours visant la sensibilisation à la transition durable par des publications informatives sur la RSE à destination de ses membres et partenaires.
Cette démarche, moins développée chez Hélys que chez certains pairs, contribue néanmoins à renforcer l'engagement collectif et la transparence dans la gestion territoriale, comme observé chez d'autres groupements tels que G E INTERPRO.
Positionnement RSE de Hélys Groupement d'Employeurs
Hélys Groupement d'Employeurs présente un positionnement global RSE de niveau B, témoignant d'une communication plus complète que la majorité des organisations similaires, notamment sur les volets social et économie circulaire. Ses initiatives reflètent un appui solide aux bassins territoriaux de Rennes et Vitré, avec un engagement marqué sur la création d'emplois durables et l'inclusion.
