Accompagnement des entreprises des bassins de Rennes et Vitré en mutualisant les compétences et les emplois. Création d'emplois à temps partagé permettant aux salariés de travailler pour plusieurs entreprises et d'obtenir un CDI sur-mesure.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur des groupements d'employeurs comme Hélys Groupement d'Employeurs est marqué par des enjeux RSE centrés sur la création d'emplois durables, l'inclusion sociale, et la coopération territoriale. Mutualiser les compétences et emplois dans les bassins locaux contribue à un impact social et territorial important, en lien avec une meilleure qualité de vie au travail.
Les entreprises similaires mettent en avant des actions sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'impact social ou territorial. Hélys Groupement d'Employeurs déploie plusieurs initiatives dans ces domaines, notamment en facilitant l'accès à l'emploi partagé sur les bassins de Rennes et Vitré.
Ces actions s'accompagnent de la promotion de la diversité et l'inclusion, par exemple via la montée en compétences des salariés en emploi partagé. Gojob illustre cette dynamique par son accompagnement personnalisé vers l'emploi des personnes en difficulté, contribuant aussi à l'inclusion dans les ressources humaines.
Sur le volet économie circulaire, les organisations mettent en œuvre la collaboration locale et la mutualisation, essentielle au modèle des groupements d'employeurs. Hélys agit par la coopération territoriale en proposant des solutions d'emploi partagé adaptées aux besoins spécifiques des entreprises locales.
Contrairement à certaines entreprises comme Cornoualia, qui s'engagent dans des projets d'écoconception ou consigne, Hélys n'a pas d'initiative identifiée en matière d'impact environnemental direct. Cependant, sa stratégie privilégie la dimension sociale et territoriale plus que l'empreinte carbone ou la biodiversité.
Les entreprises du secteur développent aussi des actions sur la gouvernance responsable, comme l'éthique des affaires et l'éducation aux enjeux durables. Hélys affiche des initiatives en cours visant la sensibilisation à la transition durable par des publications informatives sur la RSE à destination de ses membres et partenaires.
Cette démarche, moins développée chez Hélys que chez certains pairs, contribue néanmoins à renforcer l'engagement collectif et la transparence dans la gestion territoriale, comme observé chez d'autres groupements tels que G E INTERPRO.
Hélys Groupement d'Employeurs présente un positionnement global RSE de niveau B, témoignant d'une communication plus complète que la majorité des organisations similaires, notamment sur les volets social et économie circulaire. Ses initiatives reflètent un appui solide aux bassins territoriaux de Rennes et Vitré, avec un engagement marqué sur la création d'emplois durables et l'inclusion.
Organisations leaders
Iroise
B
Le groupement d'employeurs se concentre sur la mise à disposition de ressources humaines partagées pour les entreprises, permettant une flexibilité et une maîtrise des coûts grâce à l'emploi à temps partiel ou saisonnier.
Cornoualia
A
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des emplois à temps partagé, permettant aux salariés de travailler sur plusieurs missions et projets dans différentes entreprises, tout en bénéficiant d'un contrat à durée indéterminée et d'un accompagnement professionnel.
PSC
B
L'activité principale de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, en particulier dans le domaine du travail à temps partagé et des CDI intérimaires, offrant des solutions innovantes pour sécuriser l'emploi.
Initiatives identifiées chez les leaders
Mise en place d'un accompagnement RH solide et personnalisé
“Cornoualia met en place un accompagnement RH solid...” - CornoualiaCréation d'emplois durables
“Iroise prend des mesures pour réduire sa consommat...” - IroiseCréation d'emplois durables
“Création d'emplois durables avec un plan de recrut...” - PSC62% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1647 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi