Le marché dans lequel évolue Hélys Groupement d'Employeurs est marqué par des enjeux importants liés à la mutualisation des compétences et à la création d'emplois durables, répondant aux besoins locaux tout en offrant des conditions de travail flexibles et sécurisées. La performance sociale, la coopération territoriale et la gouvernance responsable sont des dimensions clés dans ce secteur.
Engagement social et qualité de vie au travail
Les organisations similaires accordent une large place au respect des droits humains, à la qualité de vie et aux conditions de travail. Plus de 40% s'investissent dans ces domaines pour assurer meilleure stabilité et inclusion professionnelle. Hélys se distingue par son modèle innovant de temps partagé, qui offre des contrats à temps plein mutualisés sur plusieurs entreprises, favorisant la stabilité des salariés.
Concrètement, Hélys permet aux collaborateurs :
- de développer des compétences via des missions variées,
- d’accéder à un emploi stable au sein de PME locales,
- de bénéficier de formations continues pour leur montée en compétence.
Ces actions favorisent la qualité de vie au travail et la réduction de la précarité, un enjeu souvent partagé, par exemple, avec le groupement d'employeurs GECCILOR.
Inclusion et coopération territoriale
L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont des domaines souvent investis sur ce marché, avec environ un tiers des organisations engagées. Hélys investit ces axes via son adhésion au réseau À compétence égale, promouvant la diversité.
Au-delà des aspects sociaux, Hélys cultive la coopération locale en :
- favorisant la mutualisation des compétences entre PME des bassins de Rennes et Vitré,
- offrant un responsable QHSE à temps partagé,
- réduisant les déplacements grâce à un ancrage territorial fort.
Ces initiatives représentent un levier pour les entreprises locales et répondent aussi aux enjeux d'économie circulaire, similaires aux pratiques observées chez Cornoualia.
Gouvernance et sensibilisation aux enjeux de transition
Les groupes comparables développent des actions de gouvernance responsable pour plus d’éthique, transparence et engagement dans la transition durable. Hélys intègre cette dimension principalement par des actions de sensibilisation et d’éducation.
L'organisation anime des échanges et publie des contenus pour informer ses membres sur les enjeux RSE, mettant en avant la durabilité comme un facteur clé de réussite collective. Ces démarches contribuent à une culture partagée sur les transitions environnementale et sociale.
Synthèse du positionnement RSE de Hélys Groupement d'Employeurs
Avec un score global de B, Hélys communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux sociaux et de gouvernance, notamment à travers son modèle innovant de temps partagé et ses actions de sensibilisation. Ses initiatives sont bien alignées avec les attentes du marché.
