Analyse RSE Arsenal

Le secteur du retail omnicanal, dans lequel Arsenal opère, est de plus en plus soumis à des attentes fortes en matière de responsabilité sociale et environnementale. Les entreprises du marché intègrent souvent des démarches allant de la sensibilisation à la réduction des impacts environnementaux et sociaux, en particulier dans les domaines de la gouvernance responsable, la gestion des déchets et la promotion de l'inclusion.

Réduction des impacts environnementaux et économie circulaire

Les pratiques liées au réemploi, recyclage et réduction des déchets figurent parmi les priorités pour environ 20% des acteurs similaires. Arsenal met en œuvre une politique écoresponsable, privilégiant des matériaux recyclables, des certifications FSC et PEFC, ainsi que des partenariats pour la recyclabilité du carton et autres déchets, tout en favorisant les circuits courts et les achats responsables. Ces actions s'inscrivent dans une dynamique similaire à celle de MeetDeal, qui encourage le réemploi afin de limiter son empreinte carbone.

Compensation carbone et gestion durable des ressources

La compensation carbone est une initiative présente chez Arsenal, qui a planté 7 000 arbres sur 350 hectares pour capter le CO2 et vise à poursuivre cet effort. Cette initiative s'accompagne d'une adhésion à ClimateCalc et la publication d'un bilan carbone, illustrant un engagement mesuré. De plus, Arsenal agit aussi sur la gestion durable des ressources naturelles, avec des actions comme l'accueil d'animaux ou des ateliers d'apiculture, illustrant une approche locale de la biodiversité. Ces engagements sont des illustrations concrètes de pratiques que l'on retrouve également, sous d'autres formes, chez diverses entreprises du secteur.

Mobilité durable et qualité de vie au travail

Bien que moins largement pratiquée sur le marché, la mobilité douce est valorisée chez Arsenal, avec des initiatives telles que l'agrandissement du parking à vélos, l'usage de transporteurs au biogaz et des actions internes sur la sensibilisation (La Fresque du Climat). L'entreprise propose également des activités contribuant au bien-être des collaborateurs, par exemple des ateliers collaboratifs et des événements collectifs, creusant des pistes sur la qualité de vie au travail. À l'inverse, les actions relatives à l'inclusion ou l'égalité des chances sont peu documentées chez Arsenal, contrairement à des pairs comme Kirae ou Adictiz qui développent des offres ciblées dans ce domaine.

Initiatives en gouvernance responsable et engagement sociétal

Dans ce domaine, Arsenal ne communique pas d'actions précises dans les sources disponibles, contrairement à plus d'un tiers des entreprises similaires qui privilégient la sensibilisation aux enjeux durables, le suivi des résultats ou l'éthique des affaires. Par exemple, Numendo illustre une politique clairement définie avec ses certifications et son système de management RSE impliquant l’ensemble des parties prenantes. Une telle dimension reste à expliciter pour Arsenal pour enrichir sa démarche.

Synthèse du positionnement RSE d'Arsenal

Avec un score global B, Arsenal affiche une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs. Ses initiatives visibles principalement dans la compensation carbone, la gestion durable des ressources et le recyclage illustrent une démarche active, tandis que certains axes comme la gouvernance responsable ou la dimension sociale gagneraient à être davantage formalisés dans les communications.