Analyse RSE DEFI GROUP

Dans la transformation industrielle des métaux, les communications RSE des 98 organisations comparables mettent surtout en avant la réduction des émissions liées aux procédés (26 %) et l’efficacité énergétique (21 %). Les conditions de travail, la transparence et le recyclage figurent également parmi les enjeux fréquemment abordés. 51 % des organisations analysées présentent au moins une initiative.

Décarbonation et efficacité énergétique des procédés

DEFI GROUP documente une démarche de décarbonation visant à contribuer à une industrie neutre en carbone à l’horizon 2050. Les sources mentionnent un bilan carbone annuel couvrant les scopes 1, 2 et 3, ainsi que le suivi des consommations d’énergie et d’eau.

Les actions décrites portent également sur les audits énergétiques, la modernisation des équipements de production et l’optimisation des infrastructures. Parmi les entreprises comparables, le Groupe AIM détaille notamment des installations de récupération de chaleur et le suivi en temps réel des consommations.

Conditions de travail, droits et égalité professionnelle

Les enjeux sociaux occupent une place importante dans les informations recensées pour DEFI GROUP. Sa charte prévoit le respect des principes de l’OIT, la prévention des discriminations et du harcèlement, le dialogue social ainsi que des mesures de santé et sécurité au travail.

Les initiatives décrites comprennent l’évaluation des risques, la formation et l’habilitation des salariés, la fourniture d’équipements de protection et la réduction du bruit et des vibrations. Le groupe évoque aussi l’égalité femmes-hommes, le suivi au moyen de l’index professionnel et des échanges sociaux abordant les conditions de travail.

Ressources, déchets et impacts environnementaux

Le recyclage ou la réduction des déchets est cité par 14 % des organisations comparables. DEFI GROUP indique pratiquer le tri sélectif de différentes matières depuis 2009 et mentionne des diagnostics énergétiques réalisés en 2021 pour examiner les flux d’énergie, d’eau, de matière et de déchets.

Sa politique environnementale mentionne aussi la réduction du gaspillage d’eau, la valorisation des déchets et la surveillance des rejets. À titre d’exemple, Oxymetal décrit le recyclage de ses déchets de matières premières et le suivi d’indicateurs environnementaux.

Éthique et suivi des engagements

Le suivi des résultats et la transparence figurent parmi les domaines d’action fréquemment abordés par les pairs (15 %), tout comme l’éthique des affaires (10 %). DEFI GROUP présente une charte éthique et un code de conduite couvrant les comportements commerciaux et managériaux, ainsi qu’une adhésion au Global Compact et une Communication sur le Progrès publiée en 2021.

Synthèse

Le positionnement global A indique que DEFI GROUP communique de manière plus complète que les entreprises similaires dans les sources analysées. Cette note caractérise la communication RSE identifiée, et non une évaluation globale de la performance durable de l’entreprise.