Sur le marché de la transformation des métaux, les enjeux RSE majeurs concernent la réduction des émissions carbone dans les processus industriels, l'amélioration de l'efficacité énergétique, la gouvernance responsable et la qualité de vie au travail. Une part importante des entreprises intègre aussi la gestion durable des ressources et la lutte contre la corruption dans leur stratégie.
Gestion des émissions carbone et efficacité énergétique
La réduction des gaz à effet de serre est une priorité partagée, notamment à travers la modernisation des outils industriels et l'optimisation des consommations énergétiques. Certaines entreprises, telles que le Groupe AIM ou Adecam Industries, ont mis en place des bilans carbone et des projets spécifiques d'efficacité énergétique, avec des ambitions fortes à horizon 2025-2028.
DEFI GROUP s'inscrit dans cette dynamique avec une politique de décarbonation traduite par la mesure annuelle de son empreinte carbone, des audits énergétiques et l'optimisation des infrastructures. Des campagnes régulières mesurent également la qualité de l'air et des rejets, illustrant un suivi attentif de son impact environnemental.
Éthique, gouvernance et transparence
Les entreprises du secteur renforcent leur gouvernance par des dispositifs transparents de suivi des résultats et des actions anticorruption. Le Groupe AIM, par exemple, dispose de certifications ISO et met en avant la progression de sa notation EcoVadis, permettant une communication claire sur ses avancées RSE.
DEFI GROUP témoigne d'un engagement similaire via une Communication sur le Progrès diffusée régulièrement et un code de conduite éthique structurant les comportements. Le renouvellement de son adhésion au Global Compact renforce cette approche, qui vise aussi à sensibiliser les parties prenantes aux principes durables.
Qualité de vie au travail et inclusion
Le respect des droits humains, ainsi que l'amélioration des conditions de travail, font partie des axes privilégiés sur le marché. Des entreprises comme Atelier 3T mettent en œuvre des pratiques pour l'égalité professionnelle et la bienveillance au travail, favorisant ainsi un climat social positif.
DEFI GROUP développe plusieurs initiatives, notamment dans la promotion de l'égalité femmes-hommes, l'interdiction du travail forcé et le dialogue social renforcé. La nomination de cadres féminins et la prévention du harcèlement confirment cet engagement orienté vers un environnement inclusif et conforme aux normes internationales.
Réemploi et réduction des déchets
Le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets sont progressivement intégrés dans les pratiques industrielles, comme le montre l'exemple d'EFINOR et d'Atelier 3T qui optimisent la valorisation des déchets à des taux élevés.
DEFI GROUP a instauré depuis plusieurs années un tri sélectif diversifié et réalise des diagnostics énergétiques en collaboration avec des acteurs publics. Ces actions traduisent une volonté de maîtriser les flux de matières et déchets, bien que les efforts en économie circulaire soient encore à intensifier par rapport à certains pairs.
Positionnement global de DEFI GROUP
Avec une note globale A, DEFI GROUP communique de manière complète sur ses engagements RSE, en particulier sur la gouvernance responsable, la réduction carbone et le social. Son approche structurée et ambitieuse se situe favorablement parmi les entreprises similaires, bien que certains domaines comme la biodiversité et l'économie circulaire restent à développer davantage.
