Le marché de la transformation et de l'assemblage des métaux intègre des enjeux croissants en matière de réduction de l'impact environnemental et de responsabilité sociétale. Les entreprises doivent agir sur leurs émissions de gaz à effet de serre, optimiser la gestion des ressources, et renforcer la transparence pour répondre aux attentes croissantes des parties prenantes.
Gestion des émissions carbone et efficacité énergétique
La réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les processus industriels constitue un enjeu majeur sur ce marché. Les entreprises similaires privilégient des actions comme l'optimisation des consommations énergétiques, le recours aux énergies renouvelables, et la mise en œuvre de bilans carbone pour mieux piloter leur impact.
Le Groupe AIM a déployé plusieurs initiatives notables, notamment le projet Miniwatt qui a permis de réduire significativement la consommation énergétique par l'installation de variateurs de vitesse, récupération de chaleur et suivi en temps réel. En outre, le groupe a engagé une démarche de bilan carbone complet, avec une réduction des émissions scopes 1 et 2 de 28 % entre 2022 et 2024, et envisage la généralisation de l'électricité verte.
Transparence, gouvernance et sensibilisation aux enjeux de transition
Le suivi des résultats et la transparence sont fréquemment mis en avant par les entreprises du secteur. De nombreuses organisations publient leurs engagements et progressent vers la conformité aux nouvelles réglementations, tout en développant les compétences internes sur les sujets ESG.
Groupe AIM se distingue par un engagement fort dans ce domaine avec 8 initiatives actives. Le groupe a notamment obtenu plusieurs certifications, dont l'ISO 14001, et la médaille d’argent EcoVadis en 2025, attestant de ses efforts. Il a également créé un comité dédié à la conformité CSRD et déployé le logiciel SAMI pour structurer le pilotage ESG, ce qui permet un suivi rigoureux et une meilleure transparence auprès des parties prenantes.
Engagement social et conditions de travail
Les entreprises du secteur s'engagent également sur les volets sociaux en promouvant le respect des droits humains, la qualité de vie et l'égalité professionnelle. Ces domaines incluent le développement des compétences, l'intégration de collaborateurs et la santé sécurité au travail.
Dans ce contexte, Groupe AIM développe une stratégie RH solide avec son Université AIM qui propose des formations adaptées. Le groupe a mis en place un processus d’intégration structuré et un programme santé-sécurité avec une implication forte des équipes. L'index égalité professionnelle 2024 publié par le groupe montre également son suivi concret sur l'égalité hommes-femmes.
Économie circulaire et gestion des déchets
Le réemploi, la réduction des déchets et l'optimisation logistique sont des leviers privilégiés sur ce marché. Certaines entreprises innovent par la fabrication de composants favorisant le recyclage ou la limitation des déchets dans leurs chaînes de production.
Le Groupe AIM a initié plusieurs actions visant à minimiser les déchets, améliorer le tri et optimiser la logistique via des emballages réutilisables et la dématérialisation. Ces efforts s'inscrivent dans une démarche d’amélioration continue portée par la démarche QSE du groupe.
Positionnement RSE de Groupe AIM
Le Groupe AIM présente un positionnement RSE solide avec une communication complète et engageante dans plusieurs domaines clés. Avec un score global A, il se positionne favorablement par rapport aux 53 entreprises similaires. Ses initiatives structurées, notamment en gouvernance, carbone et social, témoignent d’une démarche progressive et adaptée à son secteur.
