En synthèse

Polydioms met en place des initiatives pour promouvoir l'accessibilité et l'inclusion. La société a créé une procédure d'accessibilité et des principes directeurs pour l'accessibilité universelle. Un processus d'accompagnement personnalisé pour les apprenants en situation de handicap a également été mis en place. Ces initiatives visent à garantir l'accès aux installations, la formation du personnel et l'adaptation des supports de formation pour tous les apprenants. Polydioms s'engage également à reconnaître et respecter la diversité des apprenants. Cependant, l'entreprise ne semble pas avoir d'initiatives visibles pour la transition verte, la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire et la finance éthique. L'activité principale de l'entreprise est l'enseignement et la formation linguistique en ligne.

Social et sociétal

Polydioms met en place des initiatives pour promouvoir l'accessibilité et l'inclusion. La société a créé une procédure d'accessibilité, des principes directeurs pour l'accessibilité universelle et un processus d'accompagnement personnalisé pour les apprenants en situation de handicap. Elle s'engage également à reconnaître et respecter la diversité des apprenants. Ces initiatives visent à garantir l'accès aux installations, la formation du personnel et l'adaptation des supports de formation pour tous les apprenants, quelles que soient leurs capacités.

Gouvernance responsable

Polydioms met en place plusieurs initiatives pour renforcer sa gouvernance responsable. La société a créé une procédure d'accessibilité et s'est engagée à respecter la diversité des apprenants, notamment ceux en situation de handicap. Des principes directeurs pour l'accessibilité universelle ont été définis, incluant l'accessibilité universelle, la communication accessible et la formation du personnel. Un processus d'accompagnement personnalisé pour les apprenants en situation de handicap a également été mis en place. Ces initiatives visent à promouvoir l'inclusion et l'accessibilité au sein de l'organisation.