
Le GEDES 35 est un groupement d'employeurs de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) qui mutualise l'emploi pour les structures de l'ESS. Il répond aux besoins de compétences à temps partiel des associations et coopératives, tout en créant des emplois de qualité pour des salariés motivés. Le GEDES 35 propose des services dans divers domaines tels que l'administratif, la comptabilité, la communication, l'informatique, la coordination, l'entretien et la maintenance des locaux, les ressources humaines, et l'animation.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : mars 2026
Sur le marché des groupements d'employeurs dans l'économie sociale et solidaire, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s'articule principalement autour de la mutualisation des ressources et le soutien aux acteurs locaux. Les enjeux concernent le renforcement des réseaux territoriaux, la qualité de vie au travail et la création d'emplois durables, tout en intégrant des pratiques d'économie circulaire.
La coopération territoriale et la mutualisation sont des leviers majeurs d'action pour ce secteur. Les organisations similaires privilégient la structuration de réseaux d'achats responsables et locaux.
gedes 35 agit activement dans ce domaine par son engagement dans €ko Synergies, un réseau favorisant la mutualisation des achats pour les acteurs de l'ESS. Ce dispositif optimise les achats dans diverses catégories :
La participation à cette coopération vise un impact sociétal renforcé, notamment par l'appui au développement local et à la promotion de pratiques durables, illustré également par le soutien à la monnaie locale complémentaire Galleco.
Ce secteur met en avant la qualité des conditions de travail et la stabilité des emplois. Plus de la moitié des acteurs similaires abordent ces enjeux, souvent via des actions pour sécuriser les parcours professionnels et favoriser l'inclusion.
gedes 35 porte des initiatives pour la création d'emplois durables en mutualisant des postes à temps partiel, ce qui apporte une flexibilité adaptée aux besoins des structures et une sécurité pour les salariés. Il améliore aussi la qualité de vie au travail par le partage de fonctions administratives avec des partenaires comme la CRESS Bretagne.
Certains acteurs du marché s’impliquent dans des investissements responsables et des actions éducatives pour promouvoir la transition durable.
gedes 35 présente des initiatives dans l'investissement éthique et la sensibilisation à la transition durable, notamment à travers son appui à la monnaie locale Galleco et la promotion d’achats responsables. Cette démarche rejoint celle d'organisations comme Adeliance, qui renforce le développement territorial via une croissance inclusive.
Avec un score global de B, gedes 35 présente une communication RSE plus complète que la majorité de ses pairs, centrée sur la mutualisation d’achats responsables et la création d’emplois stables. Sa dynamique contribue à renforcer l’économie sociale locale, sans initiatives actuellement identifiées sur les enjeux carbone ou biodiversité.
Organisations leaders
Par'Temps
B
Par'Temps est un groupement d’employeurs qui met à disposition des entreprises du personnel compétent pour des périodes choisies et à un coût maîtrisé. Cette association, créée en 2000, répond à la demande croissante des entreprises en manque de main-d'œuvre qualifiée à certaines périodes de l’année. Elle propose des emplois pérennes et adaptés aux besoins des entreprises adhérentes, en gérant les aspects administratifs et en assurant la formation des salariés.
Iroise
A
Le groupement d'employeurs se concentre sur la mise à disposition de ressources humaines partagées pour les entreprises, permettant une flexibilité et une maîtrise des coûts grâce à l'emploi à temps partiel ou saisonnier.
Hélys
B
Hélys est un groupement d'employeurs spécialisé dans le temps partagé, offrant des solutions de recrutement et de gestion des compétences pour les PME. Ils proposent des experts métiers à temps partiel, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences ciblées sans embauche ni complexité RH. Hélys accompagne également les entreprises dans des domaines tels que la QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) et la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Initiatives identifiées chez les leaders
Emploi stable, local, diversité et montée en compétences
“Hélys s’engage dans une démarche RSE en favorisant...” - HélysCréation d'un réseau de collaboration entre entreprises
“Iroise crée un réseau de collaboration entre entre...” - IroisePolitique RSE axée sur inclusion, bonnes pratiques et gestion responsable.
“Par'Temps développe une politique RSE structurée a...” - Par'Temps64% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+194 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi