Le secteur des groupements d'employeurs à temps partagé, comme celui de Hélys, est structuré autour de défis sociaux, de gouvernance responsable et d'économie circulaire. Les enjeux portent notamment sur la qualité de vie au travail, l'inclusion, la coopération territoriale, ainsi que la sensibilisation aux transitions durable.
Engagement social et conditions de travail
Respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont au cœur des priorités. Une large part des organisations similaires investit dans des actions favorisant des conditions de travail adaptées et la stabilité de l'emploi.
Hélys agit effectivement sur ces domaines, en promouvant des CDI à temps partagé, des formations continues pour les collaborateurs et des profils QHSE pour la prévention des risques professionnels. Ces initiatives soutiennent la santé, la sécurité et la montée en compétences.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
L'inclusion et l'égalité des chances figurent parmi les domaines les plus mobilisés par les pairs, souvent via des actions ciblées dans le recrutement et le développement des compétences.
Hélys marque une présence forte dans ce domaine en étant membre du réseau À compétence égale, favorisant la diversité des profils et l'insertion professionnelle des publics éloignés de l'emploi. Le modèle favorise ainsi un large éventail de compétences et des parcours professionnels diversifiés.
Coopération territoriale et mutualisation des moyens
La mutualisation des ressources est un levier significatif pour favoriser l'économie circulaire et renforcer les territoires. Des organisations comme age : groupements d'employeurs illustrent cet axe en développant des groupements multisectoriels et collaboratifs.
Hélys met aussi en œuvre ce principe via un modèle de temps partagé qui encourage la collaboration entre entreprises sur les bassins de Rennes et Vitré, facilitant l'accès à des expertises variées tout en soutenant l'économie locale.
Sensibilisation et gouvernance responsable
Les acteurs similaires développent fréquemment des actions de sensibilisation aux enjeux RSE et à la transition durable, notamment par le partage d'information et l'éducation.
Hélys inscrit sa démarche RSE dans cette logique, par l'organisation de réunions, la publication d'articles et le recours à des experts QHSE à temps partagé, contribuant ainsi à l'acculturation des entreprises membres.
Synthèse du positionnement RSE de Hélys
Avec un score global B, Hélys communique de façon plus complète que la majorité des organisations similaires, notamment autour des axes sociaux et territoriaux. Son engagement se traduit par un ensemble d'initiatives concrètes pour la qualité de vie, l'inclusion, et la coopération locale.
