Le secteur de la formation en périnatalité et parentalité, comme celui investi par Envol et Matrescence, est marqué par des enjeux RSE centrés sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'inclusion. Les organisations similaires mettent aussi l'accent sur la sensibilisation aux enjeux de transition durable et l'éthique professionnelle.
Engagements sociaux et sociétaux prioritaires
Les entreprises comparables consacrent des efforts importants au respect des droits humains, qualité de vie et conditions de travail, ainsi qu’à l’inclusion et égalité dans les ressources humaines. Par exemple, elles adaptent leurs formations pour les personnes en situation de handicap et développent des programmes spécifiques pour l'égalité professionnelle.
Envol et Matrescence agit clairement sur ces dimensions, proposant des formations adaptées à divers publics, intégrant des modules sur la communication non violente et une posture professionnelle respectueuse des besoins. Le centre adapte aussi ses programmes aux personnes handicapées et traite de thématiques telles que la prévention des violences faites aux femmes.
Gouvernance responsable et déontologie
Sur le plan de la gouvernance, de nombreuses organisations accompagnent leurs engagements par des politiques explicites en éthique des affaires, lutte contre la corruption et sensibilisation aux enjeux de transition durable. Des acteurs comme ORSYS publient des rapports RSE détaillés, organisent des formations dédiées et appliquent des chartes RSE établies.
Envol et Matrescence s'inscrit également dans cette logique, avec un programme cadre éthique et déontologique pour les doulas qui vise à renforcer la crédibilité et la qualité d'accompagnement. Le centre promeut aussi une sensibilisation aux enjeux de transition durable à travers son engagement militant et féministe.
Impact social et territorial
La dimension territoriale et sociale est un autre axe fort chez les pairs, qui développent des partenariats et des actions pour répondre aux enjeux locaux. Des initiatives comme la reconnaissance des compétences professionnelles et l’extension des formations sur le territoire contribuent à cet impact.
Dans ce contexte, Envol et Matrescence œuvre à faire reconnaître les compétences des doulas, à favoriser la collaboration avec les professionnels de santé périnatale, et déploie ses formations à l’échelle nationale. L’obtention du label Qualiopi et la demande de certification au répertoire spécifique témoignent d'un engagement structuré en ce sens.
Synthèse de positionnement
Envol et Matrescence bénéficie d'un positionnement RSE global en B, indiquant une communication plus complète que la majorité de ses pairs. Son engagement se manifeste particulièrement sur les volets social, inclusion et éthique, aligné avec les attentes et pratiques observées au sein des 50 organisations similaires analysées.
