En synthèse

Les Monts du Matin se distingue par son engagement envers la qualité de vie de ses salariés et résidents. L'entreprise propose diverses initiatives pour améliorer leur bien-être, telles qu'une mutuelle d'entreprise et des services de soutien. Elle se concentre également sur la bientraitance et la gestion du linge des résidents. La société a adhéré à la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante et a créé une charte de bientraitance. Elle a également mis en place un comité de prévention et de sécurité. Cependant, il semblerait que l'entreprise ne se soit pas encore engagée dans des initiatives spécifiques pour la transition verte, telle que la réduction de ses émissions de carbone, la gestion durable de la biodiversité, l'économie circulaire ou la finance éthique.

Social et sociétal

Les Monts du Matin met en place diverses initiatives pour améliorer la qualité de vie de ses salariés et résidents. La société propose une mutuelle d'entreprise, une micro-crèche pour les enfants du personnel et des services de soutien tels qu'un espace d'écoute et un accompagnement par une psychologue. Elle offre également des activités pour les résidents, comme un jardin d'activités et une équipe mobile de soins gériatriques. La société se concentre sur la bientraitance et la gestion du linge des résidents. Certaines de ces initiatives sont déjà mises en œuvre, tandis que d'autres sont prévues à court ou moyen terme.

Gouvernance responsable

Les Monts du Matin met en place des initiatives pour assurer une gouvernance responsable. L'entreprise a adhéré à la charte des droits et libertés de la personne âgée dépendante, créé une charte de bientraitance pour promouvoir la bientraitance et prévenir la maltraitance, et mis en place un comité de prévention et de sécurité. Ces actions démontrent une attention particulière à la protection et au bien-être des personnes âgées et des employés.