Dans les organisations comparables au GE16 Emploi, les enjeux RSE les plus présents concernent l’emploi durable, l’inclusion et les conditions de travail. Les démarches territoriales et la coopération entre acteurs comptent également. Les initiatives environnementales apparaissent dans les exemples du marché, mais moins fréquemment que les enjeux sociaux.
Mutualiser les compétences pour créer des emplois durables
La création d’emplois durables est citée par 36 % des organisations similaires. Le modèle du GE16 Emploi s’inscrit directement dans cet enjeu : il assemble les besoins de plusieurs structures pour proposer des emplois à temps partagé, en CDI, et fidéliser les compétences sur le territoire charentais.
Cette mutualisation permet aussi aux adhérents d’accéder à des compétences adaptées à leurs besoins, même lorsque ceux-ci ne représentent pas un emploi à temps plein. Le GE16 a progressivement étendu ce modèle à différents secteurs, notamment associatifs, publics et médico-sociaux.
Des organisations comparables décrivent des démarches proches : Iroise favorise la création d’emplois en lien avec le développement territorial, tandis que Par’Temps s’appuie sur une convention avec des communautés de communes.
Inclusion et ancrage territorial de l’emploi
L’inclusion dans les ressources humaines est un enjeu mis en avant par 42 % des organisations comparables, et l’impact social ou territorial par 28 %. Le GE16 documente des actions sur ces deux dimensions, notamment l’accompagnement de parcours et la mise en relation des publics avec les employeurs locaux.
- Clauses sociales pour faciliter l’accès à l’emploi, avec des facilitatrices dédiées et des partenaires locaux.
- Accompagnement de parcours d’insertion via le PLIE.
- Rencontres entre jeunes et entreprises, notamment avec la Mission Locale du Grand Angoumois.
La démarche s’appuie aussi sur la coopération entre structures adhérentes et acteurs du territoire. À titre de comparaison, Gemploi présente une charte RSE et inclusion élaborée avec ses équipes et des partenaires, ainsi que des actions pour accompagner des publics spécifiques.
Conditions de travail et autres enjeux RSE
La qualité de vie et les conditions de travail, associées au respect des droits humains, constituent le domaine le plus fréquemment cité par les organisations comparables, avec 52 %. Les initiatives recensées chez certaines d’entre elles portent notamment sur la reconversion professionnelle, la formation et le maintien de la rémunération pendant la transition.
Les sources analysées pour le GE16 mettent surtout en évidence la création d’emplois et l’accès à l’emploi. Elles ne permettent pas d’identifier d’initiative concrète consacrée spécifiquement à la qualité de vie au travail ou aux conditions de travail. Cela décrit le contenu accessible dans les sources, et non l’ensemble des pratiques de l’association.
Sur les enjeux environnementaux, les exemples du marché portent notamment sur la réduction des émissions, les déchets ou la gestion des ressources. Pour le GE16, les sources présentent une démarche d’accessibilité numérique : navigation au clavier, contrastes contrôlés et formulaires accessibles, avec un audit RGAA annoncé comme étant en préparation. Nous n’avons pas identifié d’initiative concrète sur les autres enjeux environnementaux dans les sources analysées.
Synthèse du positionnement
Le positionnement global du GE16 Emploi est B : sa communication RSE analysée est plus complète que celle de la majorité des 50 organisations comparables. Elle se distingue notamment par des initiatives documentées autour de l’emploi durable, de la mutualisation et de l’inclusion territoriale.
