
La principale activité de l'entreprise est la mise à disposition de personnel en temps partagé pour les entreprises, en gérant le recrutement, la rémunération, la formation et l'accompagnement des salariés.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : octobre 2025
Faraglo a mis en place une gouvernance responsable en 2023 et présente sa démarche de Permaentreprise. L'entreprise organise régulièrement des événements pour ses salariés, membres et partenaires, tels que des séminaires, des assemblées générales et des célébrations. Faraglo prévoit également d'évoluer son statut à moyen terme. Ces initiatives démontrent une volonté de l'entreprise de se structurer et de se développer de manière responsable.
Faraglo met en place des initiatives pour renforcer la cohésion d'équipe et favoriser l'emploi durable. La société a organisé un séminaire collaboratif pour ses salariés et présente un projet pour concilier temps partagé, développement et engagement. Faraglo s'engage également à soutenir les associations locales via Les Entreprises du Cœur et développe une démarche de permaentreprise pour connecter les talents et les entreprises. Ces actions démontrent une volonté de promouvoir un environnement de travail solidaire et durable.
Faraglo s'engage dans les investissements durables en rejoignant Les Entreprises du Cœur en 2025. Dans ce cadre, l'entreprise apporte un soutien financier aux associations locales, met à disposition ses compétences et ressources humaines, et participe activement à des projets solidaires. Cette initiative démontre la volonté de Faraglo de contribuer au développement durable et solidaire.
Organisations leaders
GE Convergence
B
La principale activité de l'entreprise est de fournir des services de ressources humaines en mettant à disposition des salariés à temps partagé pour les entreprises adhérentes.
Réseau Acto
B
Fourniture de solutions globales pour l'emploi, incluant l’intérim, le recrutement, la formation, l’insertion, les conseils et solutions RH. Répond aux besoins des candidats et des entreprises.
Iroise
B
Le groupement d'employeurs se concentre sur la mise à disposition de ressources humaines partagées pour les entreprises, permettant une flexibilité et une maîtrise des coûts grâce à l'emploi à temps partiel ou saisonnier.
Initiatives identifiées chez les leaders
Publication d'un rapport RSE
“Réseau Acto publie un rapport RSE en 2025, présent...” - Réseau ActoImplication territoriale
“Iroise s'implique dans le développement territoria...” - IroiseDéveloppement durable et responsabilité sociétale
“Réseau ACTO a mis en place une démarche de dévelop...” - Réseau Acto56% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+2181 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi