Au sein d'un panel de 50 organisations comparables, environ la moitié manifeste une dynamique engagée en matière de RSE, avec une prédominance notable pour les axes sociaux et de gouvernance. Ces enjeux reflètent la préoccupation croissante des acteurs, notamment dans la gestion des droits humains et l'éthique des affaires, adaptés aux contextes régionaux et industriels variés.
Initiatives sociales et sociétales au cœur des pratiques
Près de la moitié du panel déploie des actions sur le social et le sociétal, visant généralement à améliorer la qualité de vie au travail et à respecter les droits humains. Par exemple, la CGT de la Société Générale s’attache à prévenir les risques psychosociaux par la vaccination, des ateliers de santé mentale, et la négociation collective sur les conditions de travail. Ces démarches illustrent des réponses concrètes aux besoins des collaborateurs et renforcent le dialogue social.
Exemples d'actions fréquentes :
- Prévention des risques psychosociaux
- Négociations collectives
- Respect des droits fondamentaux au travail
De leur côté, des structures comme Régie Portage adoptent une politique RSE intégrée avec un équilibre social-environnemental, en garantissant des contrats sécurisés et une mobilité maîtrisée via le télétravail majoritaire.
Gouvernance responsable et transparence
Un tiers des organisations engage des initiatives en gouvernance responsable, privilégiant notamment l'éthique des affaires et la sensibilisation aux enjeux durables. La lutte contre la corruption et la transparence sont mises en œuvre, comme le montre Régie Portage qui détient une médaille Silver EcoVadis, attestant d’une rigueur dans ses pratiques éthiques et achats responsables.
Cette gouvernance est aussi jalonnée par des actions de formation, facilitant l’appropriation des transitions écologiques, ainsi que par des mesures de suivi des résultats pour assurer une communication claire aux parties prenantes.
Actions récurrentes :
- Lutte contre la corruption
- Sensibilisation à la transition durable
- Suivi et transparence des résultats
Engagements environnementaux émergents mais encore modestes
Les initiatives relatives au carbone, à la biodiversité, ainsi qu'à l’économie circulaire restent moins fréquentes, représentant entre 8% et 14% des organisations. Ainsi, des démarches de réduction des émissions industrielles, comme celle portée par Upe 13, sont emblématiques, associant acteurs économiques et collectivités pour la décarbonation et la réindustrialisation durable.
Des actions ciblées incluent aussi la réduction des déchets initiée par des entités telles que FO CAPGEMINI-Altran, qui organise des collectes pour préserver l'environnement.
Domaines d'action environnementaux notables :
- Réduction des émissions de GES en industrie
- Mobilisation collective pour la transition territoriale
- Réemploi et recyclage des déchets
Positionnement RSE de CICPRM
Il semblerait que CICPRM ne partage pas d'initiatives RSE dans sa communication web, contrairement à 50% des entreprises similaires.
Cette analyse reflète uniquement les informations disponibles publiquement et pourrait ne pas représenter l'ensemble des actions RSE de l'organisation.
