Le secteur du conseil en ressources humaines et management est confronté à des enjeux RSE centrés principalement sur les dimensions sociales et sociétales, ainsi que sur la gouvernance responsable. Les initiatives portées par les acteurs du marché privilégient l'amélioration des conditions de travail, le respect des droits humains, ainsi que la qualité de vie au travail. La transparence et l'éthique dans la gouvernance s'imposent également comme des priorités.
Amélioration des conditions de travail et qualité de vie
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail apparaissent comme des domaines d'action majeurs, mobilisant environ un tiers des entreprises comparables. Les actions courantes concernent notamment :
- la prévention des risques psychosociaux,
- la formation des collaborateurs sur ces enjeux,
- l'accompagnement individuel et collectif pour le bien-être au travail.
Dans cette dynamique, Rhapsody Conseil agit activement en développant des conseils spécifiques sur les risques psychosociaux, en proposant des formations adaptées et des accompagnements ciblés pour renforcer le bien-être des salariés, conformément aux pratiques observées chez ses pairs.
Gouvernance responsable et transparence
Moins présentes mais néanmoins significatives, les initiatives relatives à une gouvernance éthique, la lutte contre la corruption et la transparence dans le suivi des résultats caractérisent certaines entreprises du secteur. Par exemple, RH Partners met en œuvre un plan d'action RSE aligné sur l'ISO26000 incluant notamment la diffusion de la politique RSE, la formation des équipes et le suivi des indicateurs clés.
Les sources analysées ne font pas état d'une démarche formalisée de gouvernance responsable chez Rhapsody Conseil, ni d'initiatives précises en matière de suivi ou de transparence des résultats RSE.
Approche environnementale et économie circulaire
Les enjeux liés au carbone, à la biodiversité, et à l'économie circulaire sont peu développés dans le secteur, avec moins de 10% des entreprises engagées sur ces aspects, souvent avec des actions ciblées comme la réduction des déchets ou l'amélioration de l'efficacité énergétique. Par exemple, Kenseo Human Resources œuvre à réduire ses consommations énergétiques et ses déchets, tandis qu'Ab carrieres met en œuvre une charte environnementale intégrant tri et sensibilisation.
Rhapsody Conseil ne présente pas d'initiative sur ces thématiques environnementales dans les données disponibles, ce qui s'inscrit dans la tendance générale du secteur.
Synthèse du positionnement RSE de Rhapsody Conseil
Avec un score global C, Rhapsody Conseil communique sur ses engagements essentiellement dans le domaine social et sociétal, notamment la qualité de vie au travail. Sa communication est globalement alignée avec celle de ses pairs, tout en restant modérée sur les autres axes RSE étudiés.
