Le marché des services départementaux d'incendie et de secours (SDIS) met en lumière des enjeux RSE centrés sur la qualité de vie au travail, l'inclusion, la sensibilisation aux enjeux durables, la préservation de la biodiversité et la gestion écoresponsable des ressources. Les organisations similaires développent majoritairement des initiatives sociales et sociétales, notamment liées aux droits humains et à l'égalité dans les ressources humaines.
Engagement social et inclusion au sein des SDIS
Les SDIS privilégient des actions pour le respect des droits humains et la qualité de vie au travail, ainsi que pour favoriser l'égalité et l'inclusion dans les équipes. SDIS 35 agit activement dans ces domaines, avec plusieurs initiatives visant à accroître la féminisation des effectifs et à améliorer les conditions de travail. Un plan dédié identifie les freins à l'intégration des femmes, soutenu par des cellules d'écoute et des actions de sensibilisation.
- Augmentation de 30 % de la représentation féminine entre 2015 et 2020
- Plan d'actions pour l'inclusion et la lutte contre le harcèlement
- Valorisation de l'engagement des femmes dans les sapeurs-pompiers
Des SDIS proches, comme le Moribihan, complètent ce panorama avec des actions de sensibilisation sur l'égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations.
Gouvernance responsable et sensibilisation durable
Les SDIS similaires favorisent la sensibilisation aux enjeux de transition durable, par des formations ou des actions d'éducation. SDIS 35 inclut explicitement ce volet dans son projet stratégique, notamment via des collaborations innovantes comme l'application STAYING ALIVE qui mobilise les citoyens formés aux gestes de premiers secours. Ce système vise à améliorer la réactivité des interventions en urgence sanitaire.
Cette initiative s'inscrit dans une gouvernance plus large, avec un effort pour suivre les actions RSE et assurer une meilleure prise de décision via une gouvernance renforcée des données.
Actions en faveur de la biodiversité, réduction des pollutions et économie circulaire
Les questions de biodiversité et de gestion durable de l'eau sont aussi présentes chez les SDIS, bien que moins fréquemment mises en avant que les axes sociaux. SDIS 35 agit notamment sur la gestion durable de l'eau, avec des centres intégrant des systèmes de récupération des eaux pluviales et des chaudières à faible émission.
Dans le domaine des déchets, SDIS 35 a introduit des mesures concrètes telles que la dématérialisation des bulletins d’indemnisation des volontaires pour limiter la consommation de papier.
Des SDIS comme SDIS 53 développent parallèlement des plans de réduction des déchets et de promotion du tri sélectif, illustrant un intérêt commun des SDIS pour l’économie circulaire, secteur sur lequel SDIS 35 communique également.
Synthèse du positionnement RSE de SDIS 35
Avec un score global A, SDIS 35 démontre une communication RSE plus complète que la majorité des 50 organisations similaires étudiées, notamment par son engagement dans les volets sociaux et la gouvernance responsable. Ses initiatives témoignent d'une volonté progressive d'intégrer durablement les enjeux sociaux et environnementaux spécifiques à son activité.
