Les organisations du secteur des services départementaux d'incendie et de secours font face à des enjeux RSE variés, incluant la gouvernance, le social et sociétal, ainsi que la gestion des ressources naturelles. Sur ce marché, plus de la moitié des entités engagées développent des initiatives dans ces domaines, cherchant à concilier performance opérationnelle et responsabilité sociale et environnementale.
Engagement social et sociétal : inclusion, conditions de travail et impact territorial
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'impact territorial figurent parmi les enjeux principaux du secteur. De nombreuses structures investissent dans l'égalité des chances, la diversité et les actions locales, renforçant ainsi leur lien avec le territoire.
SDIS 35 se distingue notamment par ses efforts en matière d'inclusion et d'égalité dans les ressources humaines. Par exemple, il mène un projet de féminisation des effectifs, avec un plan d'actions pour lever les freins à l'intégration des femmes, incluant la mise en place d'une cellule d'écoute et une communication ciblée. Sur l'impact social, le SDIS 35 a collaboré avec le Samu et le Fonds du Bon Samaritain pour déployer l'application Staying Alive, qui permet de géolocaliser les défibrillateurs et d'alerter des citoyens formés, améliorant la rapidité des secours en cas d'arrêt cardiaque.
Les initiatives concrètes de SDIS 35 incluent donc :
- Plan d'actions pour la féminisation et l'égalité professionnelle
- Promotion de l'application Staying Alive pour la réactivité des secours
- Imposition de clauses sociales dans la construction du centre d'incendie de Fougères
Gouvernance responsable et gestion durable des ressources
Le suivi des résultats, la transparence et l'éducation aux enjeux durables sont des domaines où les SDIS cherchent à progresser. Les démarches incluent souvent des politiques d'achats responsables et la gestion efficace des ressources.
Concernant la gestion durable de l'eau, SDIS 35 a intégré des actions comme l'installation de cuves de récupération d'eau de pluie dans ses infrastructures. Cette démarche s'inscrit dans une volonté d'optimiser l'utilisation des ressources hydriques dans ses opérations.
Même si SDIS 35 ne communique pas de manière explicite sur un système global de suivi RSE ou de transparence approfondie, il manifeste un engagement à promouvoir une gouvernance responsable notamment via le recrutement d'un chargé de gestion de la commande publique, qui veille au respect des clauses sociales et environnementales dans les marchés.
Transition écologique : neutralité carbone et économie circulaire
Les actions vers la neutralité carbone et l'économie circulaire sont en devenir dans ce secteur. Certaines organisations similaires ont engagé des politiques pour réduire leurs émissions et optimiser leurs déchets.
SDIS 35 montre des premières initiatives, telles que des pratiques éco-responsables engagées dans son projet stratégique, avec une attention portée à la mutualisation des moyens, la sensibilisation des agents au tri des déchets et l'optimisation des déplacements. Le SDIS a notamment réduit l'usage de papier en donnant un accès en ligne aux bulletins d’indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires.
Cependant, aucune action détaillée plus spécifique à la réduction carbone ou aux démarches circulaires étendues n'a été identifiée dans les sources accessibles.
Synthèse du positionnement RSE de SDIS 35
Le SDIS 35 affiche un positionnement RSE de niveau B, indiquant qu'il communique de manière plus complète que de nombreuses entités similaires, en particulier sur les enjeux sociaux et la gouvernance. Son engagement marqué en faveur de l'inclusion, l'égalité professionnelle, et l'impact sociétal le positionne favorablement dans son domaine.
