Le marché du conseil et de l'audit, élargi aux services de communication et de création web, intègre progressivement des enjeux de responsabilité sociétale. Les organisations similaires mobilisent leurs actions autour des droits humains, de la qualité de vie au travail, de l'égalité professionnelle, tout en développant des démarches pour la neutralité carbone et l'économie circulaire.
Neutralité carbone et efficacité énergétique
Sur ce marché, les efforts portent souvent sur la réduction de l'empreinte carbone des processus et équipements. Des initiatives favorisent notamment les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique dans les infrastructures et solutions proposées. Par exemple, Baker Tilly s'est engagée sur une trajectoire bas carbone ambitieuse avec des actions sur la mobilité durable et l'optimisation énergétique.
Capic agit concrètement en concevant des équipements à induction plus efficients et en fixant un objectif de sourcing local élevé pour réduire les émissions liées au transport. Elle propose également des services de bureau d'études optimisant la consommation énergétique dans les installations clients.
Économie circulaire et écoconception
Les entreprises du secteur valorisent la durabilité des produits à travers des pratiques de réemploi, recyclage, et réduction des déchets. L'écoconception est une priorité pour diminuer l'impact environnemental tout en garantissant la longévité des équipements. Baker Tilly, par exemple, intègre l'économie circulaire dans son accompagnement RSE et ses solutions.
Dans ce domaine, Capic déploie plusieurs initiatives, comme l'usage d'acier inoxydable recyclable à plus de 95 %, la disponibilité de pièces détachées pendant 10 ans, et la participation à un éco-organisme pour la gestion des déchets électroniques. Ces actions soulignent son attention à la durabilité et à la réduction des impacts en fin de vie.
Social et gestion des ressources humaines
Les enjeux sociaux englobent le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'inclusion. Les entreprises similaires recrutent des démarches d'égalité et mettent en place des programmes de sensibilisation à ces thèmes, comme le fait Baker Tilly avec son engagement envers les droits et conditions de travail dans l'économie sociale et solidaire.
Capic mène diverses actions en faveur de ses collaborateurs, offrant un environnement de travail adapté, des dispositifs de bien-être, et des partenariats pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Sa politique de diversité reflète également cette approche intégrée des ressources humaines.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable est valorisée par les pairs à travers des initiatives de suivi des résultats, de lutte contre la corruption et de sensibilisation à la transition durable. Baker Tilly met en œuvre un système complet de pilotage RSE accompagnant la performance responsable.
Concernant Capic, les sources analysées confirment une communication sur ces axes, mais sans extraction d'actions concrètes à ce jour. Le positionnement en gouvernance reste néanmoins cohérent avec les attentes du marché.
Positionnement global de Capic
Au regard des communications RSE analysées, Capic présente un positionnement notable, supérieur à la moyenne des 75 pairs étudiés, avec une note globale A. Son engagement est particulièrement visible sur les axes liés à la neutralité carbone, l'économie circulaire et le volet social, incarné par des initiatives bien identifiées dans ses activités.
