
La principale activité de l'entreprise est la conception et la réalisation de solutions de formation, incluant l'e-learning, la vidéo, les serious games, et la réalité virtuelle et augmentée, pour des secteurs variés tels que l'industrie, la défense et le corporate.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le marché sur lequel évolue exm company, centré sur la conception de solutions de formation innovantes, est marqué par une attention croissante à la responsabilité sociétale des entreprises. Les enjeux RSE principaux concernent notamment la gouvernance responsable, l'impact social et sociétal, ainsi que des actions orientées vers la neutralité carbone.
Dans ce secteur, la sensibilisation et l'éducation aux enjeux de transition durable sont des axes clés pour 21% des organisations analysées. exm company agit clairement dans ce domaine, en concevant des solutions d'apprentissage destinées à développer les compétences professionnelles sur ces sujets, notamment pour des clients tels que BNP Paribas, SAFRAN et KEOLIS.
Cependant, d'autres domaines de gouvernance responsable comme l'éthique des affaires ou le suivi des résultats restent des leviers peu mentionnés chez exm company, contrairement à certaines entreprises comme Newton Agence, qui mesurent activement leur politique RSE et leur éthique au travers de certifications externes.
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont abordés par 17% des entreprises similaires, avec des initiatives concrètes comme le développement de serious games pour le bien-être des salariés chez Audace Digital Learning. L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont également des axes communs, portés par des politiques formelles et labels.
Dans les informations accessibles sur exm company, nous n'avons pas identifié d'initiatives spécifiques liées à ces dimensions sociales ou d'engagements formels sur ces sujets.
Les enjeux liés à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et à l'écoconception sont pris en compte par environ 13% des concurrents, avec des actions très concrètes, telles que l'intégration d'innovations pour la sobriété numérique ou la réduction des déchets chez Newton Agence. Parallèlement, la gestion durable des ressources naturelles et la protection de la biodiversité sont des préoccupations émergentes.
Cependant, exm company n'a pas communiqué d'initiatives visibles dans ces domaines dans les sources analysées, ce qui diffère de certains pairs engagés.
exm company présente un score global de B, témoignant d'une communication plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment grâce à son action en sensibilisation aux enjeux durables. En revanche, ses communications restent limitées sur d'autres axes majeurs tels que le social, la neutralité carbone et la biodiversité.
Organisations leaders
Audace Digital Learning
B
La principale activité de l'entreprise est la conception et la production de formations digitales innovantes et engageantes, notamment pour les secteurs de l'industrie, de la logistique et de la santé.
Callimedia
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des solutions de formation en ligne innovantes, en concevant et gérant des parcours de formation sur mesure et des modules prêts à l'emploi pour améliorer les compétences des collaborateurs.
Ludicius interactive
B
La principale activité de l'entreprise est la création de serious games sur mesure pour divers besoins tels que la formation, la sensibilisation, la promotion et l'évaluation, en offrant des expériences immersives et engageantes.
Initiatives identifiées chez les leaders
Définition d'un process interne de formation RSE
“Callimedia définit un process interne de formation...” - CallimediaPromotion de l'inclusion des femmes dans les métiers genrés
“Ludicius interactive a développé un serious game p...” - Ludicius interactiveDéveloppement d'un serious game pour prévenir le burn-out
“Audace Digital Learning a développé un serious gam...” - Audace Digital Learning37% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+406 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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