Dans le secteur de la maintenance et de l'entretien des ascenseurs et portes automatiques, les enjeux RSE s'orientent principalement autour de la réduction des impacts environnementaux liés aux infrastructures et aux processus industriels, ainsi que l'innovation pour une meilleure gestion des ressources. La qualité de vie au travail et le respect des droits humains constituent des préoccupations importantes pour une part notable des organisations de ce marché.
Actions en faveur de la neutralité carbone et des infrastructures durables
De nombreuses entreprises mettent en œuvre des mesures pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre, notamment par l'utilisation d'énergies renouvelables et l'amélioration de l'efficacité énergétique. Un exemple notable est euro-ascenseurs, qui intègre des technologies à faible consommation telles que des moteurs Gearless ou des éclairages LED.
ABH agit dans ce domaine en adoptant un système de management environnemental certifié ISO 14001, adopté depuis 2018, incluant l'utilisation d'une énergie 100% verte et la possession d'un véhicule électrique. L'entreprise applique également la norme Haute Qualité Environnementale au cycle de vie de ses services, témoignant d'un engagement concret en mobilité et infrastructures durables.
Économie circulaire et innovation dans la gestion des déchets
L'approche circulaire est valorisée par les acteurs du marché, notamment via l'écoconception et le développement de modèles économiques innovants, illustrés par la certification Cradle to Cradle obtenue par FAIN Ascenseurs pour un de leurs produits. Certaines entreprises, comme MP Ascenseurs, s'orientent vers une gestion systématique des déchets et une conception visant la réduction des impacts environnementaux.
ABH signe sa volonté d'agir dans cette voie au travers de plusieurs initiatives portant sur la R&D dédiée à la réduction ou au traitement des déchets, ainsi que par des modèles économiques circulaires. Ces démarches sont encore à approfondir pour évoluer en accord avec les tendances du secteur.
Aspects sociaux et gouvernance responsable
Les enjeux liés au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail sont des axes essentiels pour 11% des entreprises similaires. Par exemple, NSA le 1er réseau d'ascensoristes locaux oriente ses efforts vers la sécurité et le bien-être des employés tout en limitant son impact environnemental.
En revanche, ABH ne communique pas actuellement d'initiatives concrètes dans ces domaines, bien qu'une gouvernance responsable soit engagée avec un score mesuré. Ceci invite à une meilleure formalisation et diffusion des actions sociales et responsabilités internes au sein de l'organisation.
Suivi environnemental et transparence
Quelques entreprises pilotent précisément leurs performances RSE à travers des indicateurs publics, comme Manei Lift, qui a reçu une médaille d'or pour sa performance RSE. Ce suivi contribue à une meilleure transparence et amélioration continue.
ABH affiche une gouvernance responsable modérée sans référence explicite à un suivi détaillé des résultats RSE dans les sources analysées.
Synthèse du positionnement RSE de ABH
ABH obtient une note globale B, indiquant une communication plus développée que de nombreuses entreprises similaires. Son engagement se manifeste principalement sur des démarches liées à la neutralité carbone et à l'économie circulaire. Le potentiel pour renforcer ses actions sur les volets sociaux et la transparence subsiste, tout comme pour approfondir ses innovations en matière d'économie circulaire.
