
L'activité principale de l'entreprise est de fournir un guide de l'emploi et des services d'accompagnement pour les jeunes des Outre-Mer, en facilitant leur insertion professionnelle et en offrant des opportunités d'emploi et de développement de carrière.
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Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Dans le secteur de l'accompagnement à l'emploi des jeunes, les enjeux RSE sont principalement orientés vers l'impact social et territorial, la qualité des conditions de travail, ainsi que la sensibilisation aux enjeux du développement durable. Les initiatives favorisent l'insertion professionnelle tout en soutenant les missions sociétales et environnementales.
La majorité des organisations semblables se concentrent sur l'impact territorial et la création d'emplois durables. Ces actions se traduisent par un accompagnement personnalisé, la coopération avec la recherche sociale, ou des initiatives pour soutenir la mobilité internationale des jeunes.
Jeunesse Outremer agit dans ce domaine avec des événements de promotion de la mobilité internationale, un coaching pour la création d'emplois, et un soutien à des formations spécialisées. Ces initiatives répondent à des demandes d'accompagnement ciblé pour faciliter l'insertion des jeunes ultramarins.
Plus de la moitié des organisations encouragent des pratiques favorisant la qualité de travail et le respect des droits humains. Elles développent notamment des dispositifs de reconversion ou d'accompagnement professionnel adaptés aux besoins des salariés.
Jeunesse Outremer intègre également cet aspect à travers des formules de coaching personnalisé, proposant un suivi adapté pour les jeunes en recherche d'emploi, favorisant ainsi un cadre favorable à une insertion durable et respectueuse des conditions de travail.
Un tiers environ des organisations similaires sensibilisent aux défis de la transition écologique par des actions éducatives, des jeux de rôle ou des conférences. Ces dispositifs participent à la formation et à la prise de conscience collective.
Jeunesse Outremer contribue à la sensibilisation notamment via des conférences en ligne sur des sujets comme l'acceptabilité sociétale et l'économie verte, ainsi que par la promotion de formations en coopération internationale et environnement. Cela montre un engagement vers l'éducation aux transitions durables, bien que sur une échelle plus modeste que certaines initiatives collectives plus larges.
Avec une note globale B, Jeunesse Outremer présente une communication RSE plus complète que la plupart de ses pairs, avec un accent particularisé sur l'accompagnement social et territorial, la création d'emplois durables, et la sensibilisation à la transition écologique. Son action se situe dans une dynamique positive parmi les organisations similaires, notamment dans le domaine de l'emploi jeunesse.
Pour approfondir les approches en sensibilisation durable, il peut être intéressant de consulter les initiatives développées par la Jeune Chambre Économique Francaise, reconnue pour ses projets innovants en éducation aux enjeux.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
info jeunes grand est - crij grand est
B
L'activité principale de l'entreprise est l'information et l'accompagnement des jeunes, en particulier dans le domaine de l'éducation et de la formation, en leur fournissant des ressources pour la recherche d'emploi et la sensibilisation à des problématiques actuelles.
Lieu Ressource Formation
B
L'activité principale de l'entreprise est la formation professionnelle continue, avec un accent particulier sur l'apprentissage de la langue française et des compétences clés pour les demandeurs d'emploi et les salariés.
AMS Grand Sud
B
La principale activité de l'entreprise est l'enseignement et la formation professionnelle, visant à développer les compétences des individus pour améliorer leur employabilité et leur intégration professionnelle.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement d'offres de services de conception et de formation
“Développement d'offres de services de conception e...” - AMS Grand SudMettre en place des dispositifs pour favoriser l'engagement des jeunes dans l'aide humanitaire
“Info Jeunes Grand Est met en place des dispositifs...” - info jeunes grand est - crij grand estAction concrète réalisée
“Action concrète réalisée pour aider des migrants e...” - AMS Grand Sud79% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1838 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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