Dans le secteur de la santé et du médico-social, les enjeux RSE prioritaires tournent autour de l'impact social et territorial, l'amélioration des conditions de travail, et l'inclusion des personnes vulnérables. Par ailleurs, la gouvernance responsable et la sensibilisation aux enjeux de la transition durable prennent une place croissante.
Engagement social et territorial, fondement du positionnement
Le Pôle Saint-Hélier agit notablement sur l'impact social et territorial, un domaine plébiscité par près de la moitié des établissements similaires. Ses initiatives incluent le dispositif Handiaccès 35 facilitant l'accès aux soins spécialisés pour les personnes handicapées, ainsi que l'accompagnement des aidants via une équipe mobile et une plateforme de répit. Le développement de centres de santé polyvalents et la sécurisation du maintien à domicile renforcent cet engagement. Ces actions contribuent à une offre coordonnée et centrée sur les besoins des patients et des territoires.
Conditions de travail, inclusion et respect des droits
Dans l'amélioration des conditions de travail et la promotion de l'inclusion, des initiatives concrètes sont identifiées chez Pôle Saint-Hélier, notamment l'implication des patients dans la formation des professionnels via Saint-Hélier Formation Santé, qui délivre des formations certifiées Qualiopi avec une forte satisfaction. L'établissement œuvre aussi pour la qualité de vie, avec des dispositifs d’amélioration continue intégrant les retours d’expérience des patients. En comparaison, d’autres organisations développent des accords globaux sur la qualité de vie au travail et l'égalité professionnelle, comme LNA Santé qui s’appuie sur une approche co-construite, et La Renaissance Sanitaire qui agit pour la prévention des risques et la bientraitance.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
Le Pôle Saint-Hélier témoigne d'une attention certaine à la gouvernance responsable en sensibilisant aux enjeux de la transition durable. Son laboratoire de recherche clinique, le LAB Saint-Hélier, promeut l'innovation et la formation, soutenant la connaissance et les pratiques durables. En parallèle, d'autres établissements similaires s'engagent dans la transparence des résultats et dans des actions de lutte contre la corruption. Cependant, les initiatives environnementales, notamment dans la réduction des émissions carbone, la gestion des déchets ou la biodiversité, ne sont pas identifiées pour Pôle Saint-Hélier dans les sources disponibles, alors que certaines organisations ont commencé à formaliser ces démarches.
Mécénat et partenariats pour le développement durable
Un domaine spécifique pour Pôle Saint-Hélier est le mécénat écologique, social et sociétal, notamment à travers la Fondation Saint-Hélier qui finance des projets facilitant l'accès aux soins et l'autonomie dans plusieurs pays africains. Ce type d'engagement à l’international illustre une volonté d’action sociétale étendue. Des partenariats publics pour la transition durable, tels que le lien avec le CHU de Yopougon, renforcent également cette démarche.
Positionnement RSE de Pôle Saint-Hélier
Avec un score global de B, Pôle Saint-Hélier communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, particulièrement sur les enjeux sociaux et territoriaux. Ses actions témoignent d’un engagement structuré et diversifié, bien que des développements dans les domaines environnementaux pourraient compléter cette dynamique.
