Le secteur de la gestion des maisons de retraite médicalisées et cliniques de soins de suite s'inscrit dans des enjeux RSE forts, portant notamment sur le bien-être des personnes fragilisées, la qualité des soins et la responsabilité sociale territoriale. Les organisations du secteur placent souvent le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'impact social au centre de leur démarche.
Engagements sociaux et qualité de vie
Les acteurs du secteur consacrent des efforts importants au respect des droits humains, à la qualité de vie et aux conditions de travail. Par exemple, plusieurs établissements comme le Centre Hospitalier de Béziers ont obtenu des certifications qualité, tandis que Colisée Group déploie des formations pour son personnel.
LNA Santé agit également dans ce domaine, avec une politique médicale centrée sur l'humanité et la bientraitance, ainsi qu'une certification qualité des soins. Son troisième plan stratégique "Grandir Ensemble 3" poursuit l'amélioration de la qualité de vie pour les résidents et les collaborateurs, confirmant un positionnement solidement aligné sur ces enjeux.
Impact social, inclusion et gouvernance responsable
Le développement de l'impact social et territorial est un levier majeur dans le secteur. Des initiatives visent à intégrer patients et aidants dans l'amélioration des soins, comme le fait l'Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve avec ses communautés de patients partenaires.
LNA Santé mène des actions concrètes d'inclusion au bénéfice des patients et collabore étroitement avec les professionnels et proches aidants. Par ailleurs, l'entreprise est engagée dans une gouvernance responsable, illustrée par son statut d'entreprise à mission et un comité de mission dédié à la mise en œuvre des objectifs sociaux et environnementaux.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et économie circulaire
Sur le plan environnemental, les initiatives liées à la réduction des émissions de gaz à effet de serre concernent environ un cinquième des organisations du secteur. Certaines, comme le CHR Metz-Thionville, déploient des rénovations énergétiques et optimisent la gestion des déchets pour cet objectif.
LNA Santé s'inscrit dans cette dynamique avec des engagements affichés dans son plan stratégique visant la baisse de son empreinte carbone. En matière d'économie circulaire, bien que moins développée dans le secteur, LNA Santé valorise activement son mobilier usagé via des partenariats, une pratique peu commune dans le secteur mais porteuse de progrès.
Transparence, éthique et partenariats pour la transition durable
Pour favoriser une gouvernance responsable, les entreprises favorisent la transparence et l'éthique des affaires. Colisée Group illustre cette approche par l'intégration des objectifs sociaux et environnementaux dans ses décisions stratégiques, avec une certification B Corp.
LNA Santé a adopté le statut d'entreprise à mission, affirmant ses engagements sur ces axes et mettant en place un comité dédié. Son plan "Grandir Ensemble 3" inclut aussi des partenariats et des engagements publics pour avancer vers la transition durable.
Positionnement global de LNA Santé
LNA Santé obtient une note globale B, indiquant une communication plus complète que la majorité des acteurs similaires. Son positionnement est particulièrement solide en matière sociale et sociétale ainsi qu'en gouvernance responsable, avec des engagements clairs et des initiatives concrètes.
