En synthèse

Wolf Interim met en place plusieurs initiatives positives. L'entreprise favorise la transition socialement juste avec des initiatives telles que le maintien et le recrutement de séniors, la formation et l'accompagnement de ses salariés, ainsi que la mise en place d'une méthodologie de recrutement non discriminatoire. Elle assure également la sécurité et la santé de ses salariés et favorise l'insertion des jeunes dans la vie professionnelle. Wolf Interim a également des initiatives en faveur de l'économie circulaire, notamment en matière de gestion des déchets. L'entreprise gère ses déchets de manière responsable. Elle a mis en place des processus internes pour promouvoir la gouvernance responsable. Cependant, les actions en faveur de la neutralité carbone et de la biodiversité sont peu documentées. De même, l'entreprise ne communiquait pas sur la finance éthique et les investissements durables.

Social et sociétal

Wolf Interim met en place plusieurs initiatives sociales, notamment le maintien et le recrutement de séniors, la formation et l'accompagnement de ses salariés, ainsi que la mise en place d'une méthodologie de recrutement non discriminatoire. L'entreprise assure également la sécurité et la santé de ses salariés et favorise l'insertion des jeunes dans la vie professionnelle. Elle travaille en partenariat avec des institutions pour l'emploi, telles que Pôle Emploi et la Mission Locale. Ces initiatives visent à promouvoir une transition socialement juste au sein de l'entreprise.

Neutralité carbone

Wolf Interim a mis en place des mesures pour la protection de l'environnement dans le cadre de son offre, mais les détails de ces initiatives sont limités. La société a communiqué publiquement sur ces actions, sans fournir d'informations plus précises sur leur impact ou leur portée. Il est difficile de dresser un tableau complet de son engagement en faveur de la neutralité carbone sans informations supplémentaires.

Gouvernance responsable

Wolf interim a mis en place une méthodologie de recrutement pour exclure toute forme de discrimination, en se fondant sur des éléments strictement objectifs dans la sélection des candidats. Cette démarche vise à garantir une sélection équitable et transparente. Wolf interim a ainsi mis en œuvre des processus internes pour promouvoir la gouvernance responsable au sein de l'entreprise.

Economie circulaire

Wolf Interim a mis en place des initiatives en faveur de l'économie circulaire, notamment en matière de gestion des déchets. La société gère ses déchets de manière responsable. Ces actions contribuent à réduire l'impact environnemental de l'entreprise.