Le secteur des services de maintenance et de nettoyage pour les bâtiments s’inscrit dans une dynamique croissante de responsabilité sociétale. Les enjeux RSE principaux incluent la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des déchets, la protection de la biodiversité, ainsi que l'amélioration des conditions sociales et l’inclusion dans les ressources humaines. La transparence et la gouvernance responsable sont également des attentes fréquentes dans ce marché.
Actions liées à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et gestion carbone
La majorité des entreprises de ce secteur ont intégré des plans de réduction carbone dans leurs opérations. Chez Atlas FM, plusieurs initiatives témoignent d'une démarche avancée, comme la définition d’objectifs ambitieux pour atteindre la neutralité carbone d’ici 2040, la transition vers une électricité 100 % renouvelable, et la réduction des émissions associées aux déplacements professionnels. L’entreprise travaille aussi à la décarbonation des contrats clients via une équipe ESG dédiée, avec des partenaires engagés.
Atlas FM déploie des actions concrètes telles que :
- Transition vers une flotte de véhicules électriques et hybrides planifiée d’ici 2028
- Utilisation de technologies innovantes de filtration en partenariat avec des universités pour diminuer les coûts et les émissions
- Certification PAS 2060 pour la neutralité carbone de ses émissions Scope 1 et 2
Engagements en faveur de l’économie circulaire et gestion durable des ressources
Le réemploi, le recyclage, et la réduction des déchets constituent des actions majeures adoptées par environ un tiers des acteurs du marché. Atlas FM met en œuvre l’usage de produits de nettoyage innovants, réduisant la chimie nocive et favorisant des emballages limités, à l’instar du nettoyant Clean Zero et des chiffons microfibres durables.
L’entreprise oriente aussi ses efforts vers :
- La réduction des déchets via le reporting des fournisseurs et la gestion consolidée des déchets
- Le zéro déchet en décharge visé pour 2028
Aucune autre initiative majeure en économie circulaire n’a été identifiée dans les sources analysées pour Atlas FM, bien que ce domaine soit largement couvert par certains concurrents comme Samsic.
Approches sociales et inclusion dans les ressources humaines
Un enjeu important dans ce secteur concerne les conditions de travail et l’inclusion. Atlas FM déploie des initiatives notables telles que des programmes innovants de réintégration professionnelle et un engagement envers l’égalité salariale genre, à travers un rapport publié sur l’écart de rémunération.
Par ailleurs, l’entreprise est détenue par ses collaborateurs, favorisant ainsi une gouvernance participative et un alignement long terme sur les valeurs sociales. L’accompagnement des collaborateurs est renforcé par une équipe ESG dédiée et des formations en durabilité.
Des actions comparables sont mises en œuvre par des entreprises telles que Multis 36, qui promeut le recrutement inclusif et la formation, soulignant l’importance de ce volet social.
Transparence, gouvernance et partenariats pour la transition
Un quart des entreprises similaires privilégient le suivi des résultats et la transparence. Atlas FM avance dans ce domaine avec une vérification indépendante menée par FuturePlus et un reporting rigoureux validé par des méthodologies reconnues.
L’entreprise développe également des partenariats pour soutenir ses engagements RSE, notamment avec des entités publiques et des clients, afin d’amplifier l’impact de ses actions.
Positionnement RSE d’Atlas FM sur le marché
Atlas FM affiche un positionnement supérieur à ses pairs avec un score global A. Sa communication RSE est particulièrement complète sur les sujets de carbone, économie circulaire et inclusion sociale, reflétant des engagements et des actions concrètes visibles sur son site et dans ses rapports.
