Le secteur du nettoyage et de l'entretien de locaux fait face à plusieurs enjeux clés liés à la responsabilité sociétale et environnementale. Parmi ceux-ci, la gestion rigoureuse des impacts environnementaux, le respect des droits humains et la promotion d’une économie circulaire sont particulièrement prégnants. La transition vers des pratiques plus durables s'accompagne d'une sensibilisation croissante aux conditions de travail et à la qualité de vie des collaborateurs.
Engagements et gouvernance responsables
Multis 36 structure une gouvernance transparente avec un engagement certifié AFNOR selon le référentiel AFAQ 26000. L’entreprise met en place des audits réguliers, publie un rapport RSE vérifié par un tiers indépendant et déploie un suivi rigoureux des résultats. Ses initiatives incluent :
- Engagements publics formalisés, avec un label « Engagé RSE » attestant d’une démarche durable et rigoureuse
- Mise en œuvre d’une gouvernance participative impliquant clients, salariés et parties prenantes
- Politique d’achats responsables intégrant des critères environnementaux et sociaux
Ces actions s’inscrivent dans la continuité des meilleures pratiques observées chez des organisations telles que Espace Propreté, qui valorise également la transparence et les partenariats engagés dans la transition durable.
Pratiques environnementales et économie circulaire
Le secteur valorise particulièrement la réduction des pollutions et le développement de l’économie circulaire. Multis 36 agit spécifiquement sur l’utilisation de produits écolabellisés et innovants pour réduire l’impact de ses interventions :
- Utilisation de produits Éco’Reflex et Écolabel Européen pour diminuer la pollution chimique
- Mise en place d’une gestion rigoureuse des déchets incluant tri et valorisation
- Application de principes d’éco-conception et réduction des matières premières et de la consommation d’énergie
Elle complète ces initiatives par des prestations visant à accompagner la transition écologique de ses clients, par exemple en proposant des diagnostics déchets et des dispositifs de tri conformes aux réglementations.
Aspects sociaux et inclusion professionnelle
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l’inclusion sont des axes largement déployés par Multis 36, qui dénombre un nombre significatif d’initiatives concrètes :
- Partenariats avec des structures d’insertion et clauses d’embauche dédiées
- Accompagnement et formation qualifiante des personnes en insertion
- Politique active de diversité, avec référent dédié et accord égalité professionnelle
À ce titre, Multis 36 rejoint les bonnes pratiques observées dans des entreprises comme Escoubette, qui conjugue inclusion, formation et bien-être au travail. L’entreprise met également en œuvre des actions innovantes de prévention en santé et sécurité au travail, témoignant d’un pilotage avancé de ces enjeux.
Mobilité durable et suivi des performances carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre et la mobilité douce émergent comme des défis croissants dans le secteur. Multis 36 développe progressivement ses démarches :
- Cartographie des trajets domicile-travail et mesure des émissions associées
- Transition vers une flotte de véhicules plus propre et accords de télétravail
- Engagements dans des partenariats locaux pour des solutions de mobilité mutualisées
Bien que ces actions soient en progression, elles restent moins développées que d’autres domaines d’intervention. Par exemple, Touténet a formalisé une politique complète sur ce volet, incluant réduction carbone et produits écolabellisés.
Synthèse du positionnement RSE de Multis 36
Multis 36 présente une communication RSE complète avec une note globale A, se plaçant parmi les entreprises les plus avancées du secteur. Son engagement structuré, ses initiatives environnementales et sociales soutiennent un positionnement robuste, en cohérence avec les attentes du marché et les pratiques des pairs.
