Le secteur des solutions collaboratives et de la gestion électronique de documents est marqué par des enjeux RSE importants, notamment autour de la sobriété numérique, la réduction des déchets et la gestion durable des ressources. Ces axes traduisent une volonté partagée de réduire les impacts environnementaux liés à la transformation digitale tout en améliorant l'efficacité des processus métier.
Gestion durable des ressources et réduction des déchets
La gestion durable de l'eau et la réduction des déchets figurent parmi les préoccupations majeures des entreprises similaires, avec environ 20% d'entre elles actives dans ces domaines. La réduction de l'utilisation du papier est une pratique courante pour limiter l'empreinte environnementale.
We Find mène plusieurs initiatives dans ce sens, comme l'engagement à réduire l'utilisation du papier avec un objectif affiché de zéro papier, et la réduction générale de la production de déchets via des pratiques durables intégrées à ses opérations. L'entreprise optimise également la gestion des ressources, notamment l'eau et l'électricité, dans une politique environnementale globale.
Écoconception et sobriété numérique
Les entreprises du secteur s'engagent souvent à intégrer la sobriété numérique et l'écoconception pour limiter l'impact environnemental des outils numériques. Par exemple, Numexo propose des solutions de dématérialisation permettant de réduire les impressions papiers, tandis que BCSolutions mise sur une informatique basse consommation et le reconditionnement des équipements.
We Find agit aussi dans ce domaine avec des principes d'écoconception intégrés au développement de ses outils, visant à réduire leur impact. Elle développe une plateforme web collaborative pensée pour une intégration facile et une fiabilité optimisée, tout en limitant l'obsolescence des outils web par des mises à jour régulières et des optimisations.
Santé au travail et qualité de vie
Des entreprises comme Xelians investissent dans un environnement de travail inclusif, soutenant l'égalité, la diversité et le bien-être de leurs collaborateurs. D'autres privilégient la formation continue pour renforcer les compétences.
We Find met en place un environnement de travail sécurisé et sain, garantissant le bien-être physique et mental de ses collaborateurs. Par ailleurs, elle promeut la formation continue pour développer leurs compétences professionnelles, ce qui souligne l'importance accordée à la dimension humaine dans sa démarche RSE.
Gouvernance responsable et sensibilisation
Le recours à une gouvernance responsable, avec une attention particulière portée à l’éthique et à la transparence, est identifié chez environ un tiers des entreprises similaires, avec des actions sur la lutte contre la corruption et la sensibilisation aux enjeux durables.
We Find a défini une politique RSE structurée autour de l'humain, de l'écologie et de l'intégrité économique. Bien que les initiatives formalisées dans ses communications soient davantage centrées sur l'innovation digitale et les processus internes, l'entreprise mentionne son engagement à concilier performance économique et respect de l’environnement.
Synthèse du positionnement RSE de We Find
Avec un score global B, We Find communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, notamment en matière d'innovation pour la neutralité carbone et de gestion durable des ressources. Ses actions montrent une volonté d'intégrer la responsabilité environnementale et sociale dans son modèle d'affaires, avec une attention particulière portée à la qualité des solutions numériques proposées.
