Filhet-Allard est un groupe spécialisé dans le courtage d'assurances, offrant des solutions pour les entreprises et les collectivités publiques. Ils proposent des services de gestion des risques, de protection sociale, de crédit et d'affacturage, ainsi que des assurances maritimes et de transport. Le groupe est présent dans plus de 135 pays et dispose de 15 bureaux en France et à l'international. Ils se concentrent sur l'identification et la maîtrise des risques pour élaborer des solutions sur mesure.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Filhet-Allard, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : août 2026
Le secteur du courtage d'assurances se trouve confronté à des enjeux croissants liés à la transition écologique, à la responsabilité sociale et à la gouvernance des entreprises. Les acteurs doivent concilier performance économique et impact positif, notamment en intégrant des solutions innovantes adaptées aux risques émergents et aux attentes sociétales.
Le développement des énergies renouvelables et l'efficacité énergétique figurent parmi les priorités du secteur. Par exemple, plusieurs acteurs proposent des formations ou des incitations pour réduire les émissions de gaz à effet de serre dans leurs processus industriels, ainsi que la promotion de la mobilité douce.
Filhet-Allard se distingue par son expertise pionnière en solutions d'assurance dédiées aux énergies renouvelables, engagée depuis les années 2000. Le groupe soutient la transition écologique de ses clients via des partenariats comme ceux avec France Renouvelables, et encourage des initiatives internes comme le covoiturage des collaborateurs avec KAROS.
Les acteurs du marché mettent un accent notable sur le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail, avec des initiatives pour favoriser l'inclusion, la formation professionnelle et l'accompagnement personnalisé.
Filhet-Allard agit activement en ce sens en proposant un accompagnement complet des équipes, incluant l'aménagement des espaces de travail, le développement d'une politique inclusive, et un plan soutenu de recrutement en alternance. Elle offre aussi à ses collaborateurs des activités sportives pour promouvoir leur bien-être.
Les entreprises similaires accordent de l'importance à l'éthique des affaires, la transparence et le suivi des résultats, souvent via des démarches participatives et des publications régulières.
Filhet-Allard a structuré une gouvernance RSE collaborative, impliquant parties prenantes et salariés, qui vise à intégrer les enjeux de responsabilité sociétale dans sa stratégie globale. La démarche FAST illustre bien cette systématisation et le suivi rigoureux de leurs engagements.
Un nombre significatif d'organisations s'engagent dans le mécénat écologique, social ou sociétal en soutenant des causes diverses, depuis des musées jusqu'à des associations d'insertion.
Filhet-Allard effectue des dons et partenariats avec plusieurs institutions culturelles et associatives, et a aussi créé un fonds dédié aux projets sociaux et environnementaux, comme la construction d'une école primaire en Côte d'Ivoire. Ce niveau d'engagement témoigne d’une volonté d’avoir un impact positif au-delà de son cœur de métier.
Filhet-Allard affiche un positionnement RSE relativement avancé (score global A) par rapport à ses pairs, notamment sur les axes environnementaux et sociaux. Sa stratégie structurée et ses nombreuses initiatives le placent comme un acteur engagé et innovant dans le secteur du courtage d'assurances.
Organisations leaders
Servyr
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Servyr est un courtier en assurances spécialisé dans les solutions d'assurance pour les entreprises. Ils offrent des services de conseil, de négociation et de gestion de programmes d'assurance, couvrant des domaines tels que la protection sociale, les risques d'entreprise, l'assurance-crédit, la complémentaire santé, la prévoyance, la retraite, les dommages aux biens, la responsabilité du dirigeant, la protection des collaborateurs, la protection des biens, l'assurance cyber, et les programmes d'assurance internationale. L'entreprise accompagne ses clients dans l'identification des risques et la mise en place de couvertures d'assurance adaptées.
Guémas & Associés
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Guémas & Associés est un courtier en assurances spécialisé dans les entreprises. Ils offrent des solutions d'assurance sur mesure pour divers secteurs, y compris le transport, la construction, les assurances de personnes, et les particuliers. L'entreprise propose également des services de gestion des frais de santé à travers HEMOS SANTE. Ils se concentrent sur l'analyse des risques, la prévention, et la protection, avec une approche réactive en cas de sinistre.
Groupe Satec
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Le Groupe Satec est un courtier en assurances spécialisé dans les risques d'entreprises, la protection sociale et les solutions affinitaires. Il propose des programmes d'assurances sur mesure, conseille et accompagne ses clients dans l'anticipation de leurs risques. Le Groupe offre également des services de conseil en investissement financier et de courtage en opérations de banque et services de paiement. Il est certifié Great Place To Work® et s'engage en matière de RSE.
Initiatives identifiées chez les leaders
Formation des salariés à la sensibilisation au changement climatique
“Groupe SATEC a organisé une formation pour ses sal...” - Groupe SatecMesure de l'égalité femmes-hommes
“Le Groupe SATEC mesure l'égalité femmes-hommes dan...” - Groupe SatecPublication annuelle de l’index égalité professionnelle femmes-hommes avec score élevé.
“Le Groupe Audeo, incluant Servyr, publie chaque an...” - Servyr34% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+400 initiatives collectées parmi 190 organisations similaires
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