En synthèse

Le groupe FIVALEC a mis en place des initiatives pour réduire son impact environnemental. Il s'est orienté vers une économie plus circulaire avec des actions comme la digitalisation, le recyclage et la réduction de l'impact numérique. L'entreprise promeut également la diversité, l'égalité et l'inclusion dans ses pratiques de recrutement. Ces démarches démontrent une volonté de favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux. Le groupe FIVALEC a également pris des mesures pour réduire son impact carbone. Cependant, il n'a pas évoqué de stratégie pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ni pour la finance éthique et les investissements durables. L'activité principale de l'entreprise, l'expertise comptable et le commissariat aux comptes, n'est pas directement liée à la transition verte.

Economie circulaire

Le groupe FIVALEC a mis en place une politique de digitalisation et de recyclage pour réduire son impact environnemental. Les initiatives incluent l'orientation vers le 0 papier, le recyclage et le tri sélectif dans les locaux, le recyclage des cartouches d'encre, la réduction de l'impact numérique et la gestion de l'énergie. Ces actions visent à promouvoir une économie plus circulaire au sein de l'entreprise.

Neutralité carbone

Le groupe FIVALEC a mis en place une politique de digitalisation et de recyclage pour réduire son impact environnemental. Cette politique inclut l'orientation vers le 0 papier, le recyclage et le tri sélectif dans les locaux, le recyclage des cartouches d'encre, la réduction de l'impact numérique et la gestion de l'énergie. Ces actions visent à réduire l'impact carbone de l'entreprise.

Social et sociétal

Le groupe FIVALEC met en place des initiatives pour promouvoir la diversité, l'égalité et l'inclusion, notamment à travers l'élaboration d'une charte de bonne conduite pour le recrutement. Cela démontre une volonté de favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux. Cette démarche vise à intégrer ces principes dans les pratiques de recrutement de l'entreprise.

Gouvernance responsable

Le groupe FIVALEC a mis en place une charte de bonne conduite pour le recrutement, visant à promouvoir la diversité, l'égalité et l'inclusion dans ses pratiques de recrutement. Cela traduit une volonté de responsabilité dans ses processus internes.