Le secteur de la chaudronnerie, incluant la fabrication et l'assemblage de structures métalliques, fait face à des enjeux RSE principalement liés à la réduction des émissions de gaz à effet de serre, l'amélioration des conditions de travail et la gouvernance responsable. Ces enjeux s’inscrivent dans une volonté collective d’accompagner la transition écologique et sociale.
Actions pour la Neutralité Carbone
Les entreprises similaires interviennent souvent sur la réduction des émissions de GES via l'optimisation des processus industriels et le recours à des énergies renouvelables. Faure SAS agit dans ce sens en développant des pièces pour des centrales hydroélectriques, contribuant ainsi à la production d’énergie verte. Par ailleurs, Faure SAS engage des efforts en matière d'isolation des bâtiments et de gestion des déchets pour réduire son impact énergétique.
Par exemple, des groupes comme Groupe Hexalean investissent dans des machines innovantes et systèmes performants, permettant notamment une baisse significative des consommations énergétiques, illustrant des bonnes pratiques sectorielles.
Engagements en Gouvernance Responsable et Transparence
La gouvernance responsable est abordée via des politiques de suivi des résultats et de transparence, avec un souci d'éthique et de lutte contre la corruption. Faure SAS a mis en place plusieurs initiatives sur ce thème, notamment par l'obtention de certifications comme ISO 14001 et l’adoption d’une politique qualité, sureté, santé et sécurité environnementale intégrée.
Dans le secteur, des entreprises telles que EMIP se distinguent par des certifications MASE ou des labels qui valorisent leur engagement dans la qualité et la transparence.
Impacts Sociaux et Qualité de Vie au Travail
Le respect des droits humains et l’amélioration des conditions de travail sont également des axes majeurs pour les entreprises similaires. Faure SAS a engagé des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, ainsi qu'une politique de santé et sécurité au travail et une politique de rémunération équitable, démontrant une considération pour le bien-être de ses salariés.
Le groupe Sitral Industrie, par exemple, a renforcé ses pratiques RH par des parcours d’intégration et d’accompagnement, preuve d’un engagement social fort dans ce secteur.
Synthèse du Positionnement RSE de Faure SAS
Faure SAS bénéficie d’un positionnement RSE solide avec un score global noté A, traduisant une communication plus complète que la moyenne de ses pairs sur les enjeux de neutralité carbone, gouvernance et aspects sociaux. Son engagement est visible à travers des initiatives concrètes dans plusieurs domaines clés du secteur.
