En synthèse

JLL France met en place des initiatives pour réduire les émissions de carbone et promouvoir la durabilité. L'entreprise propose des services de conseil en immobilier durable et utilise des labels pour évaluer la performance des bâtiments. Elle publie des rapports de performance ESG et a mis en place un code de déontologie et des politiques environnementales. JLL France favorise la diversité, l'inclusion et l'équité dans ses espaces de travail. Elle encourage une culture de signalement sécurisé et intègre la diversité, l'équité et l'inclusion dans sa stratégie RSE. L'entreprise collecte et analyse des données pour améliorer la transparence des marchés immobiliers en matière de développement durable. Elle intègre des critères extra-financiers dans l'évaluation de la performance et la valorisation des bâtiments. Cependant, le coeur d'activité de l'organisation n'est pas directement lié à la transition verte.

Neutralité carbone

JLL France met en place des initiatives pour réduire les émissions de carbone, notamment la décarbonation des flux de transport, la conception de réseaux de transport durables et la réhabilitation de bâtiments. L'entreprise propose des services de conseil en immobilier durable, utilise des labels pour évaluer la performance des bâtiments et publie des rapports de performance ESG. Des objectifs de réduction d'émissions de CO2 seront définis et des partenariats public-privé seront formés pour partager les bonnes pratiques de rénovation verte. JLL France s'engage à atteindre la neutralité carbone et prévoit d'utiliser la technologie pour optimiser la performance énergétique et de moderniser les bâtiments pour réduire les émissions de CO2.

Gouvernance responsable

JLL France publie régulièrement des rapports de performance ESG, de durabilité et d'éthique, et a mis en place un code de déontologie, une culture de signalement sécurisé et des politiques environnementales et de santé et sécurité. L'entreprise a également développé un référentiel pour favoriser la diversité et l'inclusion, et a recruté un Directeur Conseil Développement Durable. Des outils de mesure de la performance ESG et des principes de design inclusif dans les espaces de travail ont également été mis en place. À l'avenir, JLL France prévoit de développer des solutions pour l'inclusion et la diversité dans les espaces de travail et de former des partenariats public-privé pour partager les bonnes pratiques de rénovation verte.

Social et sociétal

JLL France met en place des initiatives pour favoriser la diversité, l'inclusion et l'équité dans ses espaces de travail. La société a développé un référentiel pour créer des espaces de travail inclusifs et durables, et a mis en place des principes de design inclusif pour améliorer l'accessibilité physique. Elle encourage également une culture de signalement sécurisé et intègre la diversité, l'équité et l'inclusion dans sa stratégie RSE. À l'avenir, JLL France prévoit de développer des solutions pour l'inclusion et la diversité dans les espaces de travail en intégrant des critères de diversité, équité et inclusion dans l'aménagement des bureaux.

Finance et investissements

JLL France collecte et analyse des données pour améliorer la transparence des marchés immobiliers en matière de développement durable. L'entreprise a développé un outil de mesure de la performance ESG pour évaluer et améliorer la durabilité de ses investissements et opérations. De plus, JLL France intègre des critères extra-financiers dans l'évaluation de la performance et la valorisation des bâtiments, aidant ainsi les entreprises à atteindre leurs objectifs de durabilité.

Biodiversité et eau

JLL France a défini des politiques environnementales et de santé et sécurité pour minimiser son impact environnemental et promouvoir des pratiques de gestion durable et responsable, ce qui indique une prise en compte de la biodiversité et de l'eau dans ses processus internes.

Economie circulaire

JLL France a réalisé des initiatives en faveur de l'économie circulaire, notamment la réhabilitation de son siège social pour améliorer la qualité de vie au travail et réduire l'empreinte carbone. Cette démarche témoigne de l'engagement de l'entreprise à réduire son impact environnemental et à promouvoir des pratiques plus durables.