Organisation d'événements et de commissions pour les entreprises, fourniture d'informations juridiques et sociales, soutien à l'insertion professionnelle, et promotion des intérêts économiques des entreprises de la région.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Sur le marché des organisations similaires, les enjeux RSE prioritaires concernent la sensibilisation aux transitions durables, la gouvernance responsable, et les dimensions sociales comme la qualité de vie au travail et l'inclusion. Ces aspects sont essentiels pour accompagner les entreprises régionales vers des pratiques plus durables.
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable est un domaine clé. Dans ce cadre, medef-44 déploie plusieurs ateliers et webinaires pour aider les entreprises à comprendre la réglementation CSRD et à structurer leur stratégie environnementale. Ces initiatives facilitent une meilleure prise en compte des exigences réglementaires et organisationnelles, favorisant un dialogue entre PME, ETI et startups.
Par comparaison, des organisations comme MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes organisent des événements tels que les Trophées de la RSE pour encourager les pratiques responsables, ou encore des formations dédiées à la transition écologique et à la RSE.
La réduction des émissions de gaz à effet de serre constitue un axe majeur. medef-44 propose des ateliers spécifiques sur la transition environnementale et la CSRD, visant à outiller les entreprises dans leurs démarches décarbonées. Ces actions sont concrètes et régulières, illustrant l'engagement pour accompagner la décarbonation des processus industriels.
Le recours à des ateliers thématiques permet de clarifier les obligations légales et l'intégration des pratiques durables, un élément souvent mis en avant également par d'autres acteurs comme Upe 13, qui concentre ses efforts sur la promotion d'une industrie durable et décarbonée.
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail font partie des préoccupations abordées par medef-44 à travers des rencontres et clubs RH, qui visent à informer sur les obligations légales en matière d'épargne salariale et conditions de travail. Le dialogue social occupe une place notable dans l'organisation.
Par ailleurs, medef-44 soutient l'inclusion en organisant des échanges inter-entreprises favorisant une meilleure intégration des acteurs économiques locaux. Ce sont des thématiques également courantes chez d'autres acteurs, comme la Maison de l'emploi du Roubaisis, qui soutient activement l'insertion professionnelle et la diversité.
Dans les axes liés à la biodiversité, l'eau, l'économie circulaire ou les investissements responsables, les initiatives spécifiques ne ressortent pas clairement dans les sources analysées pour medef-44. Ceci contraste avec d'autres acteurs pour lesquels ces domaines sont parfois mis en avant.
Par exemple, bien que peu d'initiatives soient identifiées sur ces thèmes chez medef-44, plusieurs organisations similaires travaillent sur, entre autres, la gestion durable des ressources ou le soutien à l'économie circulaire par des partenariats territoriaux.
medef-44 présente une communication RSE solide, particulièrement sur les axes de gouvernance responsable et neutralité carbone, avec un niveau d'engagement comparable ou supérieur à la moyenne des entreprises similaires, reflété dans son score global B.
Organisations leaders
Infodroits
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services d'information juridique de proximité, en aidant les citoyens à comprendre leurs droits et obligations pour favoriser l'égalité des chances et l'insertion sociale.
MiE du Roubaisis
B
L'activité principale de l'organisation est de faciliter l'accès à l'emploi et à la formation pour les habitants de la région du Roubaisis, en offrant des services d'accompagnement, de conseil et de mise en relation avec les entreprises.
Upe 13
B
L'association organise des événements et des rencontres pour les entrepreneurs et les dirigeants d'entreprises. Elle propose des services d'information et de conseil sur des sujets variés tels que l'internationalisation, la cybersécurité, et l'orientation des jeunes. Elle facilite également les échanges entre les membres et les partenaires.
Initiatives identifiées chez les leaders
Objectifs ambitieux d’insertion professionnelle via achats publics responsables.
“La Métropole Européenne de Lille (MEL), en tant qu...” - MiE du RoubaisisOrganisation d'événements pour promouvoir les valeurs du sport dans l'entreprise
“Upe 13 organise des événements pour promouvoir les...” - Upe 13Récompense pour communication innovante sur l'achat socialement responsable
“La MiE du Roubaisis et Lille Avenirs ont reçu le T...” - MiE du Roubaisis52% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+476 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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