En synthèse

L'entreprise Lefebvre Dalloz a mis en place des initiatives positives pour intégrer la responsabilité sociale et environnementale dans son fonctionnement. Elle propose des formations sur le développement durable, l'environnement et la gouvernance pour les professionnels. Des rapports sur la responsabilité sociale et la durabilité sont publiés. L'entreprise démontre une volonté de prendre en compte les aspects environnementaux et sociaux dans son fonctionnement. elle propose des formations pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et pour promouvoir l'économie circulaire. L'entreprise a entamé des démarches pour réduire son empreinte carbone et pour promouvoir la finance éthique. Cependant, il reste encore des efforts à faire pour améliorer les conditions de travail et pour promouvoir la diversité. L'entreprise devrait renforcer ses engagements et développer des actions plus précises pour répondre aux enjeux sociaux et environnementaux.

Gouvernance responsable

L'entreprise Lefebvre Dalloz a mis en place diverses initiatives pour intégrer la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans son fonctionnement. Elle a défini une politique d'entreprise et un processus interne pour la RSE, ainsi que des formations pour ses employés et pour les entreprises sur le développement durable, l'environnement et la RSE. Des rapports sur la RSE et la durabilité sont également publiés. L'entreprise propose des formations à distance et en présentiel sur ces thématiques. Des principes de mise en œuvre ESG ont été définis et une FAQ sur la taxonomie a été publiée. Des financements pour la formation en droit de l'environnement sont prévus. Ces initiatives démontrent une volonté de l'entreprise de prendre en compte les aspects environnementaux et sociaux dans son fonctionnement et ses offres de formation.

Biodiversité et eau

L'entreprise Lefebvre Dalloz a mis en place diverses initiatives en faveur de la biodiversité et des ressources naturelles. Elle propose notamment des formations sur le développement durable, l'environnement pour les entreprises et le droit de l'environnement pour les juristes. Ces formations sont dispensées à la fois à ses clients et à ses employés, démontrant ainsi son engagement à sensibiliser et à former les acteurs économiques et juridiques à ces enjeux. Les thèmes de la gestion des déchets et du droit des déchets sont également abordés dans ces formations, montrant une prise en compte concrète des préoccupations environnementales. Cette approche montre que l'entreprise prend en considération les ressources naturelles et la biodiversité dans son activité et cherche à contribuer à une gestion plus durable de ces ressources.

Finance et investissements

Lefebvre Dalloz a entamé des démarches positives en matière d'investissements durables, notamment en developpant une offre de formation ESG/CSRD qui démontre son engagement à intégrer les considérations environnementales, sociales et de gouvernance dans ses activités. La formation et la certification en finance durable, tant pour ses offres que pour ses processus internes, traduisent une volonté de professionnaliser ses équipes sur ces thématiques. De plus, le financement prévu pour la formation en droit de l'environnement confirme l'intention de renforcer ses compétences dans ce domaine. Ces initiatives reflètent une prise de conscience de l'importance de la finance éthique et des investissements responsables, mais il reste encore des efforts à faire pour renforcer ces engagements.

Economie circulaire

L'entreprise Lefebvre Dalloz a mis en place plusieurs initiatives en faveur de l'économie circulaire. Elle propose des formations pour les entreprises sur l'environnement, la gestion des déchets et l'économie circulaire. Les salariés de l'entreprise bénéficient également de formations sur ces thématiques, notamment sur le droit des déchets et la coordination de la collecte, du transport et du traitement des déchets. Une politique d'entreprise pour des achats responsables a également été définie. Ces initiatives démontrent une prise de conscience et une volonté de l'entreprise de réduire son impact environnemental et de promouvoir des pratiques plus durables. De futures formations sur le droit des déchets pour les juristes sont également prévues, ce quimontre une volonté de poursuivre ces efforts.

Neutralité carbone

L'entreprise Lefebvre Dalloz a entamé des démarches pour réduire son empreinte carbone, notamment en matière de formation. En effet, elle a mis en place des formations pour réduire les émissions de gaz à effet de serre, tant en interne qu'en action concrète. Ces initiatives témoignent d'une volonté de l'entreprise de prendre en compte l'impact environnemental de ses activités et de prendre des mesures pour le réduire. Cependant, il semblerait que ces actions soient plutôt limitées et qu'il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à une véritable neutralité carbone. L'entreprise a donc pris un premier pas dans la bonne direction, mais devra amplifier et diversifier ses efforts pour atteindre ses objectifs environnementaux.

Social et sociétal

L'entreprise Lefebvre Dalloz a entamé une démarche en faveur de la transition socialement juste, même si cela reste encore limité. En effet, la thématique est évoquée dans ses communications, ce qui constitue un premier pas vers une prise de conscience et une reconnaissance de l'importance de cette question. Cependant, il semble que les initiatives concrètes et les actions déployées soient encore insuffisantes pour répondre aux enjeux sociaux. L'entreprise devrait renforcer ses engagements et développer des actions plus précises pour améliorer les conditions de travail, favoriser l'inclusion et promouvoir la diversité. Pour une réelle transition socialement juste, il est essentiel de passer de la parole aux actes et de mettre en œuvre des mesures tangibles pour améliorer les conditions de vie et de travail de ses employés et de ses parties prenantes.