L'activité principale de l'entreprise est de soutenir les entreprises dans le recrutement en alternance et la formation continue de leurs salariés, en fournissant des outils et des informations pour faciliter ces processus.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Sur le marché de l'enseignement et formation, les enjeux RSE s'articulent autour de la sensibilisation aux transitions durables, l'impact social territorial, ainsi que la qualité de vie et les conditions de travail. Les initiatives favorisent aussi la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la promotion de la transition énergétique.
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable constitue un enjeu majeur partagé par plus de la moitié des organisations similaires. Opco EP se distingue par un large éventail d'initiatives dans ce domaine, avec plus de 50 actions référencées. Par exemple, l'entreprise propose des formations et accompagne les professionnels de la promotion immobilière pour intégrer la transition écologique et énergétique. Des ateliers en collaboration avec Eco CO2 ont été menés pour promouvoir les pratiques éco-responsables. Par ailleurs, Opco EP prévoit de former un réseau d'experts dédiés à ces enjeux, renforçant ainsi son engagement dans l'éducation et la sensibilisation.
Les domaines sociaux, comme l'impact social ou territorial et la qualité de vie au travail, sont très présents chez les acteurs du secteur, avec plus de la moitié des organisations engagées. Opco EP inscrit ses actions dans ces approches en déployant des parcours de formation, en soutenant l'insertion professionnelle des jeunes, notamment via le financement d'équipements pour les centres de formation d'apprentis. L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont également valorisées à travers des dispositifs d'accompagnement, ce qui montre une démarche alignée avec les tendances sectorielles.
Dans ce secteur, la neutralité carbone est souvent traduite par la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'amélioration de l'efficacité énergétique. Opco EP manifeste un engagement notable en la matière avec une quarantaine d'initiatives portant, entre autres, sur la réduction des émissions dans les processus industriels. L'entreprise développe aussi une offre pour la transition écologique appliquée aux bâtiments, ainsi que des services de diagnostic et conseil pour aider les entreprises à adopter des pratiques plus durables. Ces actions sont comparables à celles relevées chez d'autres acteurs engagés.
Les acteurs similaires portent un intérêt à la gestion durable des ressources naturelles et à la réduction des déchets. Opco EP a mis en place des mesures pour optimiser la gestion des déchets, y compris la collecte et le recyclage de médicaments non utilisés. En matière de ressources naturelles, l'organisation explore la reconversion des friches industrielles pour intégrer la transition écologique. Bien que moins dense que ses actions sur d'autres axes, cette dimension fait partie intégrante de sa stratégie RSE.
Avec une note globale A, Opco EP présente une communication RSE plus complète que la majorité des entreprises similaires. Son positionnement est particulièrement marqué sur la sensibilisation aux enjeux de transition durable, l'impact social et la réduction des émissions de gaz à effet de serre, témoignant d'une intégration cohérente des enjeux clés du secteur.
Organisations leaders
Fondation EDF
B
La fondation se concentre sur le soutien de projets liés à l'énergie, en particulier les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique, tout en promouvant des initiatives sociales et environnementales.
Headn
B
L'activité principale de l'entreprise est de faciliter les transitions professionnelles et personnelles en aidant les individus et les organisations à trouver un sens à leurs actions et à leurs choix de carrière.
Association Bernard Gregory
B
L'association propose des services de recrutement, des offres de stage, thèse et emploi, des formations, et un accompagnement pour les projets européens. Elle facilite également la mobilité internationale et offre des informations sur les carrières pour les docteurs, doctorants, et ingénieurs.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagner la transition écologique et sociale
“Fondation EDF accompagne la transition écologique ...” - Fondation EDFServices pour les entreprises
“Headn propose des services pour les entreprises po...” - HeadnFinancement de projets de recherche et développement
“Le programme Science et Impact soutient la coopéra...” - Association Bernard Gregory90% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+5516 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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