Les enjeux RSE dans le secteur hospitalier concernent principalement la maîtrise des consommations énergétiques, la qualité de vie au travail, la gestion des déchets, la réduction des émissions, ainsi que le développement de la gouvernance responsable. La majorité des établissements de santé cherchent aussi à renforcer leur impact social local et à sensibiliser les parties prenantes aux transitions environnementales et sociétales.
Transition énergétique et réduction de l'impact carbone
Le CHU Dijon Bourgogne s'est engagé dans une démarche structurée de transition énergétique depuis 2019, notamment en réponse au décret tertiaire. Ses actions incluent l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments par isolation thermique, supervision énergétique et rénovation des installations de chauffage. L'établissement installe également des ombrières photovoltaïques et procède à un relamping LED couplé à des capteurs intelligents pour réduire l'éclairage. Ce plan vise une réduction importante des consommations, tout en limitant les impacts liés à la crise énergétique.
En comparaison, le CHU de La Réunion innovait avec le projet SWAC, utilisant l'eau de mer pour climatiser ses bâtiments, générant une baisse annuelle significative de consommation électrique.
Qualité de vie, égalité et gestion sociale
CHU Dijon Bourgogne déploie plusieurs initiatives sociales, telles que la création d’un poste de sage-femme de coordination médico-psycho-sociale pour accompagner les parents en situation vulnérable, ainsi qu’un dispositif de lutte contre les discriminations et violences sexistes fondé sur une plateforme de signalement sécurisée. Le projet social 2024-2028 comprend un volet dédié à la responsabilité sociale et environnementale, renforçant l'engagement sur les conditions de travail et la formation.
Par ailleurs, un plan d'action visant l'égalité professionnelle femmes-hommes est en place, promouvant mixité, équilibre vie privée/vie professionnelle, et lutte contre les inégalités.
Ces approches reflètent la place importante accordée au CHU Amiens Picardie à l'inclusion et aux conditions de travail via des clauses d'insertion sociale dans ses projets.
Économie circulaire et gestion des déchets
Le CHU Dijon Bourgogne a initié des actions notables pour améliorer la gestion des déchets, comprenant des filières de tri et valorisation spécifiques (DASRI, biodéchets), la réduction de l’usage des produits chimiques dans le nettoyage hospitalier, et la récupération de certains matériaux comme le cuivre. Il soutient également des pratiques responsables avec des ateliers de réparation de vélos et des projets de jardins potagers.
Ses démarches sont semblables à celles mises en œuvre dans d'autres établissements qui promeuvent le recyclage, comme le CHU de Saint-Etienne ou le Princess Margaret Cancer Centre.
Sensibilisation, gouvernance et démarche territoriale
Une gouvernance RSE consolidée guide la démarche à Dijon, avec une cellule dédiée mobilisant différents services et des instances décisionnelles. Le CHU a initié plus de 180 actions réparties entre réalisées, en cours et à prévoir. Par ailleurs, il participe à des projets territoriaux sur l'alimentation durable et organise au sein de son campus paramédical des événements écoresponsables.
Si l'éducation et la sensibilisation sont des axes importants du secteur, le CHU Dijon Bourgogne engage actuellement ses initiatives dans ce domaine. On observe que d'autres établissements comme la Charité développent des partenariats internationaux et programmes d'éducation aux enjeux durables.
Synthèse du positionnement RSE de CHU Dijon Bourgogne
Avec un score global B, le CHU Dijon Bourgogne communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux RSE, notamment en transition énergétique, conditions de travail et économie circulaire. Sa gouvernance structurée appuie une démarche active bien ancrée dans son projet d’établissement.
