En synthèse

Le CHU Dijon Bourgogne a engagé plusieurs initiatives pour réduire son empreinte environnementale. Il a mis en place des actions concrètes pour promouvoir la transition énergétique, la mobilité durable et la gestion durable des ressources naturelles. L'établissement a également développé des initiatives pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie de ses employés. Des projets de recherche visant à améliorer la nutrition des patients âgés et la santé des populations vulnérables ont été lancés. Le CHU Dijon Bourgogne a également pris des mesures pour promouvoir la biodiversité et l'économie circulaire. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour renforcer ces initiatives et les intégrer de manière plus profonde dans l'ensemble de ses activités. Il est encouragement de voir que l'établissement a publié un bilan carbone et a établi une gouvernance dédiée à la Responsabilité Sociétale et Environnementale. Il reste cependant des domaines à améliorer, notamment en ce qui concerne la finance éthique et les investissements durables.

Neutralité carbone

La société CHU Dijon Bourgogne a engagé plusieurs initiatives pour réduire son empreinte carbone. Un plan d'action pour la transition énergétique a été défini et des actions concrètes ont été mises en place, telles que la réhabilitation de panneaux solaires thermiques, l'installation d'ombrières photovoltaïques et la réduction de la consommation électrique via des opérations de relamping. La société a également mis en place des mesures pour promouvoir la mobilité durable, notamment via un forfait mobilité durable et un soutien financier aux agents pour les mobilités douces. De plus, des travaux de remplacement d'anciennes installations de chauffage ont été réalisés et des efforts ont été faits pour réduire l'impact environnemental de la pharmacie et des serveurs informatiques. Un bilan carbone a également été publié, démontrant l'engagement de la société à réduire son empreinte environnementale.

Social et sociétal

Le CHU Dijon Bourgogne a mis en place de nombreuses initiatives pour améliorer les conditions de travail et la qualité de vie de ses employés, ainsi que pour promouvoir la responsabilité sociale et environnementale. La recherche est également une priorité, avec des projets visant à améliorer la nutrition des patients âgés et la santé des populations vulnérables. Le développement des compétences et des parcours professionnels est également encouragé. Le CHU a également élaboré une politique de gestion des ressources humaines et déploie des actions pour prévenir les risques professionnels et promouvoir l'égalité entre les professionnels. Enfin, des initiatives sont mises en place pour favoriser la vie d'équipe et la cohésion au sein des services, ainsi que pour innover dans les modalités de transmission des savoirs. Ces initiatives démontrent une réelle volonté de prendre en compte les enjeux sociaux.

Gouvernance responsable

L'entreprise CHU Dijon Bourgogne a mis en place des initiatives pour intégrer la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) dans son fonctionnement. Elle publie des rapports sur sa démarche RSE et a établi une gouvernance dédiée. Des ambassadeurs ont été désignés pour diffuser la culture RSE au sein de l'entreprise. Des actions concrètes ont été menées pour améliorer la qualité de vie au travail et présenter les résultats de projets sociaux. L'entreprise évalue également les recherches pour améliorer ses pratiques. Ces démarches témoignent d'une volonté de prendre en compte les aspects sociétaux et environnementaux dans sa gestion. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour renforcer ces iniciatives et les intégrer de manière plus profonde dans l'ensemble de ses activités.

Biodiversité et eau

L'hôpital CHU Dijon Bourgogne a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir la biodiversité et la gestion durable des ressources naturelles. La réduction de l'usage des produits chimiques et de l'exposition aux risques chimiques pour les employés sont des mesures concrètes qui ont été mises en œuvre. L'établissement a également développé des actions pour réduire l'impact environnemental de la pharmacie et des blocs opératoires. Des initiatives pour promouvoir la biodiversité ont été lancées, notamment la création d'un espace biodiversité et le développement d'un écosystème territorial pour promouvoir une alimentation durable. La réduction du gaspillage alimentaire et le développement de la restauration collective durable font également partie des actions engagées. Ces initiatives témoignent d'une démarche volontariste de l'établissement pour intégrer les principes de la biodiversité et de la gestion durable des ressources naturelles dans ses activités.

Economie circulaire

Le CHU Dijon Bourgogne a engagé plusieurs actions concrètes pour intégrer les principes de l'économie circulaire dans ses pratiques. La réduction de l'usage des produits chimiques, la mise en place d'une méthode de nettoyage sans produits chimiques et le recyclage du Gadolinium médical inutilisé sont autant d'exemples de démarches visant à minimiser l'impact environnemental de ses activités. L'établissement a également pris des mesures pour promouvoir une alimentation durable, réduire le gaspillage alimentaire et encourager les mobilités douces. Par ailleurs, des initiatives ont été lancées pour améliorer l'efficacité environnementale de ses équipements, tels que les serveurs informatiques. Ces actions démontrent une volonté de réduire son empreinte environnementale et de développer des pratiques plus durables, même si des efforts supplémentaires sont nécessaires pour atteindre une économie circulaire pleinement intégrée.