Le secteur hospitalier s'inscrit dans une dynamique RSE marquée par des responsabilités sociales fortes, la réduction de l'empreinte environnementale et des dispositifs de gouvernance intégrés. Les établissements conjuguent innovation en soins, réduction des émissions et inclusion, avec une attention portée au bien-être des patients et des collaborateurs.
Engagement social et inclusion
Respect des droits humains et conditions de travail sont des priorités dans la communication des établissements de santé. La qualité de vie au travail, la lutte contre les violences internes ainsi que l'égalité professionnelle font partie des actions les plus souvent illustrées.
Au CHRU de Tours, plusieurs initiatives concrètes portent sur la prévention des violences, avec un dispositif de signalement (harcèlement, sexisme) actif depuis 2021, complété par un accompagnement dédié pour les victimes, incluant un accès temporaire à un logement d'urgence. L'établissement mène aussi des initiatives en faveur de l'égalité et de l'inclusion, comme un plan égalité professionnelle 2025-2028 avec des actions pour la parité dans les jurys, le mentorat des femmes médecins, et un dispositif facilitant la déclaration du changement d'identité de genre.
Transition écologique et économie circulaire
Les établissements similaires déploient fréquemment des actions ciblées sur l'efficacité énergétique, la gestion durable des ressources et la réduction des déchets. Ces efforts se traduisent par la certification de bâtiments, la rénovation énergétique, et la minimisation des impacts environnementaux.
Le CHRU de Tours présente des initiatives notables comme la certification bas carbone du bâtiment Constance Pascal, le raccordement à la chaufferie biomasse pour réduire les émissions, ainsi que la gestion des déchets avec une diminution importante des DASRI et le tri des biodéchets. De plus, le CHRU participe au projet MeGadoRe, copiloté par le CHU de Brest, pour recycler les produits de contraste en imagerie médicale, renforçant ainsi le réemploi dans ses processus.
Sensibilisation, formation et gouvernance
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable et l'éducation sont largement représentées chez les établissements de santé. Ils utilisent des ateliers, supports pédagogiques et événements pour impliquer les équipes.
Le CHRU de Tours organise la Semaine européenne du développement durable depuis 2023, avec un large éventail d’activités pour sensibiliser ses collaborateurs. Une démarche structurée, notamment via le Pacte pour la Transition Écologique et un Bilan Carbone réalisé en 2024, témoigne d’un engagement formalisé soutenu par un comité de pilotage et un réseau d'ambassadeurs.
Rayonnement social et territorial
Impact social et territorial est un axe fort, illustré par des partenariats avec des organismes associatifs et des actions de terrain. La prise en charge des populations vulnérables et l’offre de soins adaptée figurent parmi les pratiques reconnues.
Le CHRU de Tours conduit des actions actives avec la Maison des Femmes, offrant un accompagnement pluridisciplinaire pour les victimes de violences. La coopération avec des associations locales, comme la Banque Alimentaire ou la Croix-Rouge, pour la redistribution alimentaire et l’insertion professionnelle, illustre une implication sociale significative.
Positionnement RSE du CHRU de Tours
Avec une note globale B, le CHRU de Tours communique de manière plus complète que la plupart des établissements similaires, notamment sur les dimensions sociale, environnementale et d'économie circulaire. Ses actions démontrent une volonté d'intégrer durablement les enjeux RSE dans son fonctionnement.
