Sur le marché de la sécurité globale, les enjeux RSE sont largement centrés sur le social, la gouvernance et la réduction de l'empreinte carbone. Les organisations similaires s'engagent régulièrement dans des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, encourager l'inclusion, garantir une gouvernance éthique et diminuer leur impact environnemental, notamment leurs émissions de gaz à effet de serre.
Engagement dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre
La réduction des émissions de carbone est un domaine prioritaire pour les entreprises de sécurité. Plusieurs acteurs comme Securitas France se sont engagés à réduire leurs émissions de plus de 40 % d'ici 2030, validés par des initiatives reconnues. Ils privilégient le passage à des véhicules hybrides ou électriques, favorisent l’écoconduite et optimisent la consommation énergétique de leurs équipements.
De son côté, Scutum agit dans ce domaine avec des démarches concrètes telles que la collaboration avec ses partenaires pour diminuer l'empreinte carbone de ses solutions, et un engagement à réduire ses émissions de 4 % par an jusqu'en 2028. L'entreprise favorise également la télémaintenance pour limiter les déplacements de ses techniciens et accélère la transition vers une flotte de véhicules à faibles émissions.
Initiatives en gouvernance responsable et éthique des affaires
Les entreprises similaires mettent en œuvre des démarches relatives à l’éthique, à la lutte contre la corruption, ainsi qu’à la politique d’achats responsables. Par exemple, Seris Group fait reconnaitre ses engagements avec des certifications ISO et EcoVadis, témoignant d'une gouvernance structurée et transparente.
Scutum dispose d’une gouvernance RSE organisée, pilotée par un comité éthique et un comité RSE, garantissant l'intégration des enjeux responsables dans sa stratégie. L’entreprise établit des relations durables et éthiques avec ses fournisseurs via une charte qui s'accompagne d’un suivi des risques humains, environnementaux et carbone dans sa chaîne d’approvisionnement.
Actions sociales et inclusion dans les ressources humaines
Chez les organisations comparables, les démarches en faveur des droits humains, de la qualité de vie au travail, et de l’inclusion sont largement répandues. Elles portent aussi sur le soutien territorial et social, ainsi que sur la promotion de l’égalité des chances au sein des équipes.
Scutum a engagé plusieurs initiatives concrètes dans ces domaines :
- Développement d’une politique centrée sur l’humain et l’impact positif au sein des communautés.
- Mise en place de partenariats pour l’insertion professionnelle, notamment avec une Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion.
- Publication régulière de son index d’égalité professionnelle femmes-hommes, attestant d’une évolution positive des indicateurs.
Engagement environnemental complémentaire
Si la biodiversité et l’économie circulaire sont plus rarement développées par les pairs, certaines initiatives méritent d’être soulignées. Par exemple, Scutum a soutenu la plantation de près de 14 000 arbres en Écosse, participant à la préservation de la biodiversité. L’entreprise a également obtenu la certification ISO 14001 pour son système de management environnemental, preuve d'une structuration de ses démarches.
En outre, Scutum utilise des extincteurs sans substances polluantes persistantes, témoignant d'une volonté de gestion responsable des pollutions.
Positionnement global de Scutum
Avec une note globale B, Scutum communique de manière relativement complète par rapport à ses pairs, notamment sur les volets carbone et gouvernance. Son engagement social, bien que présent à travers plusieurs initiatives, pourrait être davantage explicité dans ses sources publiques. Cette position place Scutum dans une dynamique positive au sein de son secteur.
