Sur le marché de la prévoyance et santé, les enjeux RSE sont centrés sur la responsabilité sociale et environnementale, ainsi que sur la gouvernance adaptée aux défis de la transition écologique. Les entreprises adoptent des stratégies pour concilier performance économique et intérêt collectif, en particulier en matière d'investissements durables et d'éthique des affaires.
Stratégies de neutralité carbone et investissements durables
Uniprevoyance affiche un engagement notable dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre, avec des actions concrètes telles que la définition d'objectifs de réduction carbone et la surveillance de l'empreinte carbone de son portefeuille, ainsi que l'exclusion d'investissements dans des secteurs non alignés (armement controversé, tabac). Cela illustre un mouvement en phase avec des acteurs comme Generali qui investissent aussi dans des énergies renouvelables et décarbonent leurs actifs.
Dans le domaine des investissements, Uniprevoyance concentre ses initiatives sur des placements responsables, dédiant une part significative à des fonds à impact environnemental et social et à des SCPI labellisées ISR. Cette approche rejoint les démarches pionnières observées chez BPCE Assurances, qui développent également une forte politique d'investissement responsable.
Gouvernance responsable et éthique
La gouvernance chez Uniprevoyance se traduit par une organisation structurée, avec l'existence de commissions dédiées aux critères ESG et l'établissement d'un comité RSE. Elle intègre les enjeux de transparence et d'éthique des affaires, à travers une charte RSE publique et des dispositifs liant la rémunération des dirigeants aux objectifs ESG.
Ce cadre est complété par la sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de la transition durable, ce qui constitue une dynamique partagée avec une partie des entreprises du secteur, souvent centrées sur la communication et la formation interne.
Approche sociale et biodiversité
En matière sociale, Uniprevoyance évoque l’intégration de critères ESG dans sa politique de ressources humaines et développe des formations pour ses salariés, en phase avec une majorité d'organisations qui priorisent qualité de vie, inclusion et impact territorial.
Concernant la biodiversité, des objectifs de préservation et des actions de sensibilisation sont en cours de planification, bien que ces initiatives soient moins développées que les pratiques relatives au carbone ou à la gouvernance. Ce positionnement reste cependant dans la mouvance d'une part des pairs qui commencent à formaliser des stratégies pour ce domaine.
Positionnement global de Uniprevoyance
Avec une note globale B, Uniprevoyance communique de façon plus complète que la majorité des entreprises similaires, montrant une intégration avancée des enjeux de neutralité carbone, d'investissements responsables et de gouvernance. Son positionnement est en cohérence avec les pratiques du secteur tout en restant en développement sur les aspects sociaux et biodiversité.
