Le marché de la prévoyance et de la santé pour les entreprises engage ses acteurs à intégrer des enjeux de responsabilité sociale et environnementale, notamment via des pratiques durables en gouvernance, investissements responsables et qualité de vie au travail. Ces initiatives sont souvent articulées autour de la transition écologique, le respect des droits humains, et l'impact sociétal.
Investissements responsables et réduction de l’empreinte carbone
Uniprevoyance s'engage activement dans une politique d'investissement responsable intégrant les critères ESG. L'institution suit et quantifie la réduction de l’empreinte carbone de ses portefeuilles, avec une baisse significative de 46% depuis 2019. Elle fixe des objectifs ambitieux alignés sur l'Accord de Paris, intégrant des exclusions ciblées de secteurs non durables (charbon, huile de palme).
Parmi ses actions concrètes, Uniprevoyance investit dans des fonds labellisés ISR, privilégie les SCPI certifiées ISR, et développe des investissements à impact social et environnemental mesurable. Ces engagements sont suivis et validés régulièrement par son Conseil d’Administration.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance d’Uniprevoyance repose sur un suivi rigoureux des résultats ESG, avec plusieurs commissions spécialisées au sein du Conseil d’Administration. L’institution veille à l’éthique des affaires en excluant certains secteurs sensibles et en impliquant ses équipes par des formations et sensibilisations, notamment via le comité RSE du CTIP.
Les actions incluent la mise en place d’un reporting extra-financier périodique et la participation à des formations sur la réglementation CSRD, favorisant une meilleure connaissance des enjeux de transition durable au sein des collaborateurs et administrateurs.
Enjeux sociaux et qualité de vie au travail
Sur les aspects sociaux, Uniprevoyance agit pour intégrer les critères ESG dans sa politique RH, valorisant le respect des droits humains et la qualité de vie au travail. Le programme AXA Climate School a été déployé pour former les salariés à la transition écologique.
Le choix d’un bâtiment économe en énergie pour ses locaux illustre aussi son attention portée à l’environnement et aux conditions de travail. Cependant, comparé aux pratiques fréquemment observées chez des pairs comme MGEN ou Harmonie Mutuelle, nous n’avons pas identifié d’initiatives spécifiques dans les domaines d'impact social territorial ou d'inclusion/égalité des RH dans les sources analysées.
Biodiversité et gestion des risques environnementaux
Uniprevoyance a intégré la biodiversité dans sa stratégie RSE, avec des analyses et suivis des risques liés à la perte de biodiversité, bien que ces démarches soient encore en consolidation. Elle cible notamment les impacts liés à la déforestation et à la pollution en France, en lien avec des référentiels internationaux.
Ce positionnement est relativement commun dans son secteur où la prise en compte de la biodiversité progresse mais reste moins développée qu'à d’autres axes prioritaires. Pas d’initiatives très concrètes ont été documentées dans les sources examinées pour le moment.
Positionnement RSE global d’Uniprevoyance
Avec une note globale B, Uniprevoyance affiche une communication RSE généralement plus complète que la majorité de ses pairs. Elle déploie une stratégie claire et mesurable en investissements responsables et gouvernance, tout en préparant l’évolution de ses pratiques sociales et environnementales.
