En synthèse

Le groupe Manitou manifeste une forte volonté de responsabilité sociétale. Il a mis en place une gouvernance solide et une politique de diversité. Les employés sont formés à la lutte contre la corruption et à la responsabilité sociétale. La sécurité et la santé des employés sont également une priorité. Des initiatives sont en place pour promouvoir l'égalité des chances et l'intégration des personnes en situation de handicap. Le groupe a également entamé une transition significative vers la neutralité carbone. Il investit dans la production d'énergies renouvelables et réduit sa consommation d'énergie. Des objectifs de développement durable ont été définis. Le groupe Manitou a également mis en place des initiatives pour intégrer les principes de l'économie circulaire. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour renforcer ces démarches et accélérer la transition vers des pratiques plus responsables et durables. Il est important de poursuivre ces efforts pour préserver la biodiversité et gérer durablement les ressources naturelles.

Gouvernance responsable

La société Manitou Group a mis en place une gouvernance responsable solide, caractérisée par une adhésion aux principes du Pacte mondial des Nations Unies et une certification ISO 37001 pour la gestion de la corruption. La société a également établi une charte d'achats responsables, une politique de diversité et des objectifs de responsabilité sociétale et environnementale. De plus, elle a créé un comité d'éthique, un système d'alerte éthique et un dispositif de conformité et de gestion des risques. La société a également mis en place des formations pour sensibiliser les employés à la lutte contre la corruption et à la responsabilité sociétale. Ces initiatives démontrent une volonté de la société de se conformer aux normes éthiques et de promouvoir une culture de responsabilité sociétale au sein de l'entreprise.

Neutralité carbone

Le groupe Manitou a entamé une transition significative vers la neutralité carbone. De nombreuses initiatives ont été mises en place, notamment l'accélération de l'innovation pour les équipements à faibles émissions, le développement d'outils de calcul de consommation carburant et l'installation de stations de recharge pour véhicules électriques. La société a également investi dans la production d'énergies renouvelables, réduit la consommation d'énergie et mis en place des programmes pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. Des objectifs de développement durable et de responsabilité sociétale ont été définis, et des partenariats ont été établis pour réduire l'empreinte carbone. Le groupe Manitou a également engagé des actions pour améliorer la conception des équipements grâce à l'éco-conception et à l'optimisation des émissions de matières premières.

Social et sociétal

Manitou Group a mis en place une série d'initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail, la sécurité et la santé de ses employés. La company a éliminé la discrimination dans l'emploi et la profession, et s'est engagée à respecter les conventions fondamentales de l'OIT. Des comités de santé et sécurité ont été créés, ainsi que des programmes de formation pour les employés. La diversité et l'inclusion sont également promues au sein de l'entreprise, avec des initiatives pour intégrer les personnes en situation de handicap et promouvoir l'égalité des chances. Des partenariats avec des écoles et des universités ont été établis pour promouvoir l'éducation et l'emploi. Globalement, Manitou Group semble avoir une approche sociale responsable et inclusive.

Economie circulaire

Le groupe Manitou a mis en place de nombreuses initiatives pour intégrer les principes de l'économie circulaire dans son fonctionnement. La réduction des émissions de gaz à effet de serre et la gestion des déchets sont des axes prioritaires, avec des actions concrètes telles que la conception de godets pour la manipulation des déchets en vrac et la réduction de l'utilisation de plastique dans l'emballage. Le développement d'un centre de réconditionnement d'équipements et la proposition de pièces détachées issues de l'économie circulaire sont également des éléments clés. Les employés sont formés à l'éco-conception et des partenariats sont conclus pour renforcer l'offre circulaire. Des objectifs à moyen terme ont été fixés, tels que l'augmentation de l'utilisation de matériaux recyclés et le développement de nouveaux modèles économiques.

Biodiversité et eau

Le groupe Manitou a mis en place des initiatives pour préserver la biodiversité et gérer durablement les ressources naturelles. La société propose des solutions pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et offre des options pour une utilisation durable des ressources. Elle a également créé des départements spécialisés pour la protection de l'environnement et la sécurité des employés. Des plans d'action ont été élaborés pour réduire les risques environnementaux et prévenir la pollution de l'eau, de l'air et des sols. Le groupe utilise des indicateurs pour mesurer sa consommation d'eau et de matières premières, et s'engage à réduire son impact environnemental. Des partenariats ont été conclus pour développer des solutions de réduction de l'empreinte carbone.

Finance et investissements

Le groupe Manitou a engagé plusieurs initiatives en faveur des investissements durables. En interne, la gouvernance fiscale responsable est mise en place et un système de rémunération variable a été instauré. Le groupe a également lancé plusieurs programmes de financement pour soutenir l'éducation et la solidarité, tels que des programmes de parrainage et de mécénat de compétences. Un programme de mécénat et de solidarité a également été mis en place. À moyen terme, l'entreprise prévoit d'innover vers de nouveaux modèles économiques. Ces initiatives démontrent une volonté de transition vers des pratiques plus responsables et durables. Cependant, des efforts supplémentaires sont nécessaires pour renforcer ces démarches et accélérer la transition vers la finance éthique et les investissements durables.