Le marché des engins de manutention, d'élévation et de terrassement est aujourd'hui confronté à des défis majeurs en matière de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Parmi ceux-ci, la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES), la mise en œuvre de modèles d'économie circulaire et la promotion de la qualité de vie au travail sont des enjeux clés, reflétant les attentes croissantes des parties prenantes et les exigences réglementaires.
Engagements pour la réduction des émissions de carbone
Les acteurs du secteur s'attachent particulièrement à limiter leur impact environnemental par des stratégies bas carbone, telles que la transition vers des équipements à faibles émissions, le recours accru à l'électricité verte, et le développement de technologies innovantes.
Manitou Group s'inscrit pleinement dans cette dynamique avec une trajectoire carbone validée par la Science Based Targets initiative (SBTi), visant une réduction de 46,2 % des émissions de scopes 1 et 2 et une diminution de 33,7 % des émissions liées à l'utilisation des machines (scope 3) d'ici 2030. Parmi ses initiatives, le groupe développe des gammes électriques et hydrogène, optimise l'efficacité énergétique de ses matériels, et collabore à des projets de rétrofit électrique avec des partenaires comme Kiloutou.
Développement de l'économie circulaire dans la fabrication et les services
Les entreprises du secteur renforcent leurs actions d'économie circulaire à travers le reconditionnement, la remise à neuf des machines, et l'utilisation accrue de matériaux recyclés. Elles visent à prolonger la durée de vie des équipements et réduire la pression sur les ressources.
Manitou Group déploie une politique active intégrant ces principes dans la conception et la maintenance de ses produits. Ses objectifs incluent la multiplication du chiffre d'affaires des pièces issues de la circularité et un système de reprise des équipements. Le partenariat avec Kiloutou autour d'un chariot télescopique rétrofit illustre cet engagement vers des solutions durables et économes en ressources.
Actions pour le respect des droits humains et la qualité de vie au travail
Le bien-être des collaborateurs représente un volet important de la RSE sectorielle, avec des mesures visant la sécurité, la formation et l'inclusion.
Manitou Group déploie une stratégie RSE structurée favorisant la santé, la sécurité, et le développement des compétences des salariés. Le groupe valorise également le mécénat de compétences, avec près de 2 000 heures dédiées en 2024, impliquant les équipes dans des actions sociétales variées.
Positionnement global de Manitou Group
Avec un score global A, Manitou Group communique de manière relativement complète et engagée sur ses enjeux RSE, en particulier sur la réduction des émissions de GES et l'économie circulaire, par rapport à ses 50 pairs analysés.
