Le secteur de la manutention agricole est marqué par des enjeux RSE essentiels liés à la réduction de l'impact environnemental, la gestion durable des ressources et l'amélioration des conditions sociales. Les organisations dans ce domaine s'engagent majoritairement sur des actions concrètes comme l'agriculture responsable, la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) et la promotion de l'économie circulaire, reflet des attentes croissantes du marché envers des pratiques durables.
Réduction de l'impact carbone et efficacité énergétique
La réduction des émissions de GES constitue un enjeu majeur dans la manutention agricole. Plusieurs entreprises similaires à MX, comme Manitou Group, ont adopté des trajectoires climatiques rigoureuses validées par des engagements scientifiques (SBTi), visant notamment la baisse significative des émissions directes et indirectes à l'horizon 2030.
MX agit dans ce domaine par des initiatives telles que la préférence pour les achats locaux (53% en France, 82% en Europe) et la mise en place d'un service de fret ferroviaire, contribuant à limiter l'empreinte carbone des transports. La société porte également des efforts pour optimiser ses processus industriels, notamment la réduction de la consommation énergétique grâce à l'éclairage LED et des améliorations techniques dans la peinture, incluant une réduction prévue de 15% de la consommation de gaz d'ici 2025.
Économie circulaire et gestion des déchets
Le secteur valorise aussi les modèles d'économie circulaire, privilégiant le recyclage et la réduction des déchets. Parmi les actions repérées chez les entreprises comparables, figurent la valorisation de matériaux recyclés dans la production ou le déploiement de systèmes de reprise des équipements, favorisant la circularité.
MX soutient ces démarches par le recyclage de 385 tonnes d’acier issues de ses déchets de production, utilisés pour fabriquer des éléments comme des masses. L'entreprise réduit aussi ses emballages plastiques, notamment pour certains de ses produits, poursuivant ainsi une diminution des déchets liés aux livraisons.
Sensibilisation, conditions de travail et développement humain
Sur les aspects sociaux et sociétaux, bien que moins mobilisés globalement sur le marché, certains acteurs proposent des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et soutenir les droits humains, à l'image de Manitou Group et M-extend avec des actions sur la sécurité, l’égalité et le bien-être.
MX mentionne des actions visant la santé et la sécurité au travail, avec la formation des salariés à la vigilance et l'organisation de sessions de sensibilisation aux enjeux climatiques, notamment via la Fresque du Climat. La démarche inclut aussi des indicateurs sociaux comme la satisfaction des collaborateurs et l'égalité femmes-hommes, ce qui témoigne d’une volonté d’instaurer un cadre de travail impliqué et conscient des enjeux durables.
Suivi des résultats et gouvernance de la démarche RSE
La transparence et le suivi rigoureux des performances RSE contribuent à renforcer l'efficacité des démarches durables. De nombreuses entreprises similaires disposent de dispositifs de pilotage intégrés et de publications régulières sur leurs réalisations.
MX a structuré sa stratégie RSE autour de cinq piliers, intégrant la cohérence des décisions, l'innovation, la préservation des ressources, la santé au travail, et le développement humain. Ces orientations sont accompagnées d’un suivi annuel du bilan carbone et d’autres indicateurs clés, assurant une dynamique continue d'amélioration.
Positionnement global de MX
Avec une note globale B, MX communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires sur les enjeux RSE. Ses actions couvrent plusieurs domaines prioritaires, notamment la réduction des émissions de carbone et l’économie circulaire, tandis que des efforts relatifs aux dimensions sociales et gouvernance sont en cours de développement selon les sources analysées.
