Sur le marché des plateformes SaaS de gestion des dépenses, les enjeux RSE concernent principalement la gouvernance responsable, la neutralité carbone, et le social. Les entreprises similaires déploient fréquemment des initiatives pour promouvoir la transparence, réduire leur impact environnemental et améliorer la qualité de vie au travail, reflétant une attente croissante des parties prenantes.
Actions autour de la neutralité carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est un sujet central. Parmi les initiatives observées figurent la mise en place de groupes de travail stratégiques visant à mesurer l'empreinte carbone, la définition de plans climat, et l'adoption de pratiques internes pour limiter l'impact.
Chez Spendesk, un groupe dédié, nommé Climate Strategy Workgroup, se concentre sur l'élaboration et le suivi de la stratégie climat. Ses actions incluent la mesure d'empreinte, l'engagement des collaborateurs et la définition d'objectifs intégrés à la culture d'entreprise.
Par ailleurs, plusieurs entreprises similaires comme Jenji illustrent cet axe par des programmes structurés associant réduction des émissions et partenariats durables.
Promotion de la mobilité durable et sensibilisation
Le déplacement à faible émission est un levier privilégié. Les organisations encouragent l'usage de transports doux, réduisent les voyages en avion et favorisent l'achat responsable.
Spendesk conduit des défis internes invitant les équipes à privilégier les trajets bas-carbone (train par exemple) et organise des événements comme la Semaine de la Terre pour sensibiliser les collaborateurs.
Cette mobilisation vers la mobilité douce est également visible chez d'autres acteurs, contribuant à la dynamique environnementale des PME.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable intègre la sensibilisation aux enjeux durables et la qualité du suivi des résultats.
Spendesk propose des formations internes et une démarche de finance durable, avec un plan climat qui intègre des critères ESG. Ce suivi structuré tend à une meilleure transparence sur les actions et progrès réalisés.
Des entreprises similaires comme Voltyge ou Jenji développent quant à elles des systèmes de comptabilité en triple capital ou des rapports réguliers sur leurs initiatives RSE.
Aspects sociaux et sociétaux peu présents chez Spendesk
Le social, incluant les droits humains et la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion, sont des domaines d'action fréquents chez environ 16% à 8% des acteurs sur ce marché. Ils comprennent des pratiques comme l'égalité des chances, la diversité dans le recrutement et le bien-être salarié.
Nous n'avons cependant pas identifié d'initiatives spécifiques mentionnées par Spendesk dans ce domaine à travers les sources analysées, bien que ce soit un sujet reconnu globalement dans le secteur.
Synthèse du positionnement RSE de Spendesk
Avec une note globale B, Spendesk communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, notamment sur les enjeux de neutralité carbone et de gouvernance responsable. Son engagement est illustré par des initiatives concrètes, en particulier dans la réduction des émissions et la sensibilisation des employés.
