Le marché de l'externalisation de la paie s'inscrit dans un contexte où les enjeux sociaux et sociétaux sont prédominants, notamment la qualité de vie au travail, le respect des droits humains et l'inclusion. Ces préoccupations sont centrales pour environ un quart des entreprises du secteur, qui veillent aussi à un ancrage territorial et social fort.
Engagements sociaux et qualité de vie au travail
La majorité des organisations expriment une attention particulière au respect des droits humains et à la qualité de vie au travail. Certaines, comme Fortify HR Partner, ont obtenu la certification Qualiopi attestant d'un accompagnement de qualité en formation continue, ou développent des méthodes pour prévenir les risques professionnels et promouvoir l'égalité. Socialéa s'inscrit dans cette dynamique avec plusieurs initiatives concrètes couvrant un audit social, des formations en paie, et la mise en place d'outils pour optimiser la gestion des ressources humaines en entreprise.
Promotion de l'inclusion et de l'égalité dans les ressources humaines
L'inclusion, l'égalité professionnelle et la diversité mobilisent également une part importante des entreprises du secteur. BOOST'RH GROUPE se distingue par ses politiques dédiées à la réduction des écarts entre femmes et hommes et son accompagnement en sensibilisation RSE pour les collaborateurs. Socialéa développe des actions sur ce volet, notamment par des formations et audits, contribuant ainsi à une meilleure inclusion et à l'égalité au sein des structures accompagnées.
Initiatives en gouvernance responsable
Les entreprises similaires consacrent une part variable de leurs efforts à la gouvernance responsable, traitant notamment de l'éthique des affaires et de la transparence. Certaines, comme gestion paie expert, mettent en œuvre des comportements éthiques intégrés, alliant respect des droits humains et développement durable. Socialéa en parle peu dans les sources disponibles et n'a pas d'initiatives concrètes identifiées sur ce sujet, ce qui pourra constituer un axe de développement pour renforcer sa communication RSE.
Absence d'initiatives identifiées sur les enjeux environnementaux
Aucun engagement n’a été relevé concernant des axes liés à la neutralité carbone, la biodiversité, l’économie circulaire ou les investissements responsables parmi les actions de Socialéa. Ce constat s’aligne aussi avec la faible présence de telles initiatives chez les acteurs similaires, où ces dimensions sont peu abordées, probablement en raison de la nature du secteur d’activité.
Positionnement global de Socialéa au regard des enjeux RSE du marché
Avec un score global B, Socialéa présente une communication plus complète sur les enjeux sociaux et sociétaux que la majorité de ses pairs. Ses initiatives en qualité de vie au travail et inclusion sont cohérentes avec les attentes du secteur, bien que les volets gouvernance et environnement restent moins développés dans ses communications.
