Analyse RSE Paie & RH Solutions
paie-rh.comL'activité principale de l'entreprise est la gestion externalisée de la paie et des ressources humaines, en combinant expertise humaine et solutions digitales pour offrir des services sur-mesure.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Données du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
19,538
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
4,051
Entreprises du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
+160,000
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Analyse concurrentielle
Entreprises leaders
L'activité principale de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, avec un accent particulier sur l'externalisation des services RH pour aider les entreprises à maximiser leur capital humain.
#2
ExternaB
L'activité principale de la société est l'externalisation de la paie et l'optimisation des ressources humaines, en fournissant des solutions innovantes et fiables pour le traitement de la paie et la gestion des services RH.
#3
SocialéaB
L'activité principale de l'entreprise est l'externalisation de la paie, en garantissant la conformité et la sécurité des bulletins de salaire pour ses clients, tout en optimisant les processus de paie grâce à des outils performants.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
“Accompagnement des entreprises pour l'égalité prof...” - # Boost’RH GroupeMise en place d'une organisation du travail pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
“Externa a mis en place une organisation du travail...” - Externa31% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+357 initiatives collectées parmi 31 entreprises similaires
Analyse du positionnement RSE de Paie & RH Solutions
En synthèse
Paie & RH Solutions promeut l'égalité professionnelle et a développé un plan pour améliorer la qualité de vie au travail de ses employés. L'entreprise obtient une reconnaissance pour ses efforts en faveur de l'égalité professionnelle. Elle s'engage également dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale en visant l'obtention de la certification ISO 26000. Cela démontre sa volonté de mettre en place une gouvernance responsable. L'activité principale de l'entreprise est la gestion externalisée de la paie et des ressources humaines. Elle propose également des audits, des conseils, des logiciels RH, des formations, et des services de recrutement. Cependant, l'entreprise n'a pas de lien direct avec la transition verte. De plus, aucune information n'a été trouvée sur ses efforts en faveur de la neutralité carbone, de la gestion durable de la biodiversité, de l'économie circulaire ou de la finance éthique.Social et sociétal
Paie & RH Solutions promeut l'égalité professionnelle et a développé un plan pour améliorer la qualité de vie au travail de ses employés. L'entreprise obtient une reconnaissance pour ses efforts en faveur de l'égalité professionnelle. Ces démarches témoignent de l'engagement de l'entreprise envers ses employés et de sa volonté de créer un environnement de travail équitable et favorable.Gouvernance responsable
Paie & RH Solutions s'engage dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale en visant l'obtention de la certification ISO 26000, démontrant ainsi sa volonté de mettre en place une gouvernance responsable.Découvrez l'analyse complète
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Comment ces scores sont calculés ?
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025
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