Analyse RSE Externa

Le marché de l'externalisation de la paie et des services RH présente des enjeux majeurs en matière de qualité de vie au travail, inclusion sociale et réduction de l'empreinte carbone. Les entreprises du secteur abordent également les questions liées à la mobilité durable et à la gouvernance responsable, reflétant une volonté croissante d'intégrer la transition écologique et sociale dans leurs pratiques.

Engagement social et conditions de travail

Un axe central pour 16% des acteurs du marché repose sur le respect des droits humains et l'amélioration de la qualité de vie au travail. Parmi eux, certaines développent des politiques RH favorisant la bienveillance, l'intégration, et la diversité. Par exemple, des entreprises comme pgps mettent en place des plans de prévention des risques professionnels, tandis que d'autres organisent des parcours d'intégration et des actions pour la cohésion d'équipe.

Externa affirme sa présence dans ce domaine par une politique RH centrée sur quatre piliers, incluant le développement des compétences, la bienveillance et un environnement de travail agréable. L'entreprise a déployé plusieurs initiatives telles que des événements festifs et des aménagements de ses locaux pour soutenir le bien-être. Elle valorise aussi l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle via le télétravail et des outils adaptés.

Réduction de l'empreinte carbone et mobilité durable

Le secteur concentre une partie de ses efforts sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la promotion de la mobilité douce. Des actions variées incluent la réalisation de bilans carbone et la mise en place de forfaits mobilité durable. Par exemple, Avanteo Groupe développe un outil pour calculer l'impact carbone des activités de ses consultants, tandis que ERH encourage l’usage de modes de transport écologiques.

Externa s'inscrit également dans cette dynamique en ayant réalisé un bilan GES en 2021 et en s'appuyant sur un plan d'action validé régulièrement pour réduire ses émissions. Elle encourage la mobilité douce via des aides financières pour l'achat de vélos et des abonnements sportifs, ainsi que par l'organisation d'événements RSE impliquant ses collaborateurs dans des actions concrètes, comme des nettoyages de plage.

Gouvernance responsable et sensibilisation

La sensibilisation aux enjeux de la transition durable et l'éthique des affaires sont des aspects développés par quelques acteurs du secteur. Certaines entreprises proposent des formations et des outils pour accompagner cette démarche auprès de leurs clients.

Chez Externa, une référente RSE est nommée pour intégrer ces sujets dans la stratégie de la société, contribuant ainsi à impulser une culture d'entreprise sensible aux défis environnementaux et sociaux.

Positionnement de Externa dans son secteur

Avec un score global de positionnement RSEde A, Externa communique de manière plus complète et structurée que la majorité de ses pairs sur les enjeux sociaux, environnementaux, et de gouvernance. Ses actions sont particulièrement marquées en qualité de vie au travail et réduction du carbone, illustrant un engagement progressif et concerté au sein du marché.