Sur le marché du recrutement et de l'intérim, les enjeux RSE portent notamment sur la responsabilité sociale envers les collaborateurs, la réduction de l'empreinte environnementale et une gouvernance transparente. La majorité des entreprises du secteur s'engagent dans des actions liées à l'inclusion, la qualité de vie au travail et la transition écologique.
Engagements sociaux et sociétaux centrés sur l'inclusion et la qualité de vie au travail
Le domaine social est central dans le secteur, avec un accent sur l'inclusion ou égalité dans les ressources humaines et la qualité de vie au travail et respect des droits humains. Plus de 40% des entreprises similaires agissent dans ces champs.
Optineris met en œuvre plusieurs initiatives dans ce domaine, notamment des engagements salariés tournés vers l'amélioration de la qualité de vie au travail à travers cinq piliers : formation, reconnaissance et événements internes. L'entreprise soutient également le sport comme vecteur d'inclusion via son sponsoring d'associations sportives locales.
Pour illustration, des entreprises comme ManpowerGroup France accompagnent leurs salariés vers des emplois favorisant la transition écologique, complétant ainsi leurs politiques sociales.
Actions en faveur de la neutralité carbone et de la gestion environnementale
La réduction des émissions de gaz à effet de serre constitue un enjeu croissant pour les acteurs du recrutement, avec près de 18% des organisations concernées. Elles implémentent souvent des plans pour diminuer leur empreinte carbone au sein des processus internes.
Optineris engage des actions pour réduire son impact environnemental, notamment la dématérialisation des échanges administratifs et la mise en place d'une charte des achats responsables. Ces démarches s’inscrivent dans une dynamique de sobriété énergétique et de recyclage des ressources.
À titre d'exemple, ManpowerGroup France a mis en place des programmes de suivi des émissions auprès de ses fournisseurs, ce qui illustre une approche complète de la neutralité carbone dans le secteur.
Approches de gouvernance responsable et transparence
Le secteur accorde une importance notable à l'éthique des affaires, la lutte contre la corruption et la transparence, avec plus d'un quart des entreprises concernées dans ces domaines. Le suivi des résultats et la sensibilisation aux enjeux durables sont également présents.
Sur ce volet, Optineris communique ses engagements autour de la RSE et la qualité du management, mais les initiatives spécifiques en gouvernance et transparence ne sont pas détaillées dans les sources analysées.
Des acteurs comme Synergie ou ManpowerGroup France apportent un exemple avec des politiques claires visant à renforcer l'éthique et la transparence organisationnelle.
Positionnement global de Optineris au regard de ses pairs
Avec une note globale RSE de B, Optineris communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires, surtout dans le social et la neutralité carbone. Ses initiatives sont concrètes, notamment en inclusion et qualité de vie, reflétant un positionnement favorable dans son secteur.
