
La principale activité de l'entreprise est de fournir des services de conseil en informatique, en mettant en relation des entreprises avec des experts IT pour des projets spécifiques, et en offrant des solutions pour améliorer l'efficacité des systèmes informatiques.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : mars 2026
Le secteur du conseil en informatique, particulièrement dans la mise en relation entre entreprises et experts IT, intègre progressivement des enjeux RSE orientés vers la réduction des impacts environnementaux liés au numérique et l'amélioration des conditions sociales au travail. Les entreprises similaires concentrent leurs efforts sur la sobriété numérique, l'éthique dans les achats et les pratiques sociales responsables.
Le marché valorise la réduction de la consommation énergétique et la minimisation des impacts numériques. Par exemple, humancraft intègre la sobriété numérique dans toutes ses activités, ce qui est une tendance croissante dans le secteur.
Opteamis agit activement dans ce domaine, avec des initiatives basées sur l'utilisation accrue de la visioconférence pour limiter les déplacements, l'optimisation énergétique des équipements et le recyclage des matériels informatiques. Sa démarche Green IT inclut également l'éco-conception et la préférence pour une connectivité Wi-Fi plus économe. Ces actions visent à maîtriser l’empreinte environnementale en réduisant les coûts et en responsabilisant les équipes.
Le respect des droits humains, la diversité et la qualité des conditions de travail sont des préoccupations récurrentes des acteurs du secteur. Freelance.com, par exemple, développe des dispositifs reconnus comme le label LUCIE et propose des formations de sensibilisation sur la diversité et l'inclusion.
Opteamis met en œuvre des pratiques favorisant la diversité dans les recrutements, soutient un environnement de travail agréable avec des espaces de détente, et a obtenu le label « Best Candidate Experience » saluant la qualité de l'intégration et de la reconnaissance des valeurs. Ces initiatives participent à renforcer le bien-être des collaborateurs.
Une gouvernance transparente et responsable, avec des politiques d’achats durables, s’impose comme un levier de confiance. Certaines entreprises, telles que Freelance.com, incarnent ces principes via des chartes d'achats responsables et une forte sensibilisation des partenaires.
Opteamis traduit cette dynamique par sa plateforme VMS « Opteamis Plus », qui permet de sélectionner des fournisseurs en accord avec des normes RSE. La société a également rejoint le Pacte Mondial des Nations Unies, démontrant sa volonté d’intégrer les principes relatifs aux droits de l’homme et à l’éthique dans sa gouvernance et ses relations fournisseurs.
Dans un contexte où les nouveaux modèles économiques circulaires gagnent en importance, environ un tiers des entreprises similaires développent des actions concrètes. Bien que moins fréquentes, ces initiatives soutiennent la gestion durable des ressources.
Opteamis engage des pratiques telles que le tri des déchets, l'utilisation de matériaux recyclés et la gestion réfléchie des ressources internes. Ces actions participent à la réduction de son impact environnemental bien qu'une articulation plus développée autour de l’économie circulaire reste à monitorer.
Avec un score RSE global de B, Opteamis communique de manière plus complète que la majorité des entreprises similaires sur ses engagements en environnement, gouvernance et social. Son implication, notamment sur la sobriété numérique et la gouvernance responsable, s'inscrit dans une démarche progressive et structurée.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
HumanCraft
A
La principale activité de l'entreprise est l'intermédiation et la mise en relation entre les entreprises et les talents du digital, en agissant comme un tiers de confiance.
opase
B
La principale activité de l'entreprise est de fournir une solution de gestion des fournisseurs de prestations intellectuelles, optimisant la gestion des ressources externes pour les projets IT et d'ingénierie. Cette solution aide à maîtriser le cycle de gestion des fournisseurs et à réduire les charges administratives.
Turnover-IT
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement et la mise en relation de professionnels IT, qu'ils soient freelances ou salariés, avec des recruteurs et entreprises à la recherche de talents dans le secteur informatique.
Initiatives identifiées chez les leaders
Mise en place d'un processus de diagnostic et d'amélioration continue
“humancraft met en place un processus de diagnostic...” - HumanCraftRéduction de l'empreinte carbone
“turnover-it.com prend des mesures concrètes pour r...” - Turnover-ITEngagement pour une stratégie d'entreprise responsable et durable
“humancraft s'engage pour une stratégie d'entrepris...” - HumanCraft54% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+328 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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