Sur le marché de l’accompagnement en transition numérique et RSE, les enjeux principaux concernent la mise en place d’une gouvernance responsable, l’intégration de pratiques sociales et sociétales, ainsi que la réduction de l’impact environnemental, notamment par l’efficacité énergétique. Les entreprises mettent en pratique des actions concrètes pour favoriser la durabilité dans leurs offres et leur fonctionnement.
Actions liées à l'efficacité énergétique et à la réduction de l'empreinte carbone
L’efficacité énergétique est un domaine d’action clé pour les organisations similaires, avec des initiatives ciblant la réduction des consommations énergétiques et l’usage d’énergies renouvelables. Par exemple, certaines entreprises proposent des audits énergétiques et des améliorations techniques pour optimiser les usages.
Opens s'engage activement sur ce point avec un accompagnement pour la réalisation du Diagnostic de Performance Énergétique (DPE), accompagné d’actions telles que la limitation du chauffage/climatisation, la domotique pour la gestion lumineuse, et la promotion des transports doux. Ces efforts contribuent à réduire les impacts environnementaux et à optimiser les coûts.
Initiatives en économie circulaire et gestion des ressources
La gestion durable des ressources, notamment via le réemploi et la réduction des déchets, est aussi un axe largement développé parmi les entreprises du secteur. Elles mobilisent des actions comme le reconditionnement mobilier et la réduction du plastique.
Opens a mené des actions concrètes avec la collaboration à la réutilisation de mobilier via Scop3, économisant environ 600 kg d’émissions de CO2. L’entreprise a également adopté une charte favorisant le recyclage et l’utilisation de matériaux biodégradables ainsi qu’une gestion responsable de l’eau et des déchets au quotidien, illustrant une intégration progressive des principes d’économie circulaire.
Engagements sociaux et gouvernance responsable
Sur les aspects sociaux et de gouvernance, les entreprises similaires montrent un intérêt pour la qualité de vie au travail, l’éthique des affaires, et la transparence des résultats. Certaines structures développent des outils de suivi et des formations pour sensibiliser aux enjeux RSE.
Opens organise des initiatives de qualité de vie au travail telles que des séances de coaching bien-être et des journées dédiées à la RSE et à la QVCT. En gouvernance responsable, la société a formalise un statut de Société à Mission, avec une raison d’être inscrit dans ses statuts et un pilotage via un Impact Score publié annuellement. Elle réalise aussi des actions de sensibilisation, par exemple par la tenue de sessions comme la Fresque du Climat.
Éducation et sensibilisation aux enjeux de transition durable
La sensibilisation pédagogique est un levier fréquemment employé par les pairs, avec des formations sur les impacts climatiques et les pratiques responsables.
Opens réalise ce type d’action à travers des formations internes, notamment des ateliers participatifs sur le climat, contribuant à renforcer la conscience collective des défis environnementaux liés à leurs activités.
Positionnement global de Opens
Avec un score global RSE de A, Opens communique de manière complète et structurée sur ses engagements, notamment autour de l’efficacité énergétique, de l’économie circulaire, du respect des collaborateurs, et de la gouvernance responsable. Son positionnement reflète un souci réel de mise en œuvre d’actions concrètes par rapport à ses pairs plus nombreux, tout en valorisant la qualité et la transparence de sa démarche.
