En synthèse

Molinel mise sur la conception de produits responsables et l'utilisation d'énergie verte. L'entreprise réduit ses déchets et utilise des matières durables. Elle favorise également la réutilisation et le don d'invendus. Des objectifs à moyen terme ont été fixés pour accroître la part de produits éco-responsables. La sécurité et la santé au travail sont garanties. L'entreprise publie des rapports de développement durable et a obtenu des certifications environnementales. Elle participe à des initiatives pour promouvoir la réinsertion sociale et protège les consommateurs. Cependant, il semblerait que l'entreprise n'ait pas d'initiatives visibles en matière de finance éthique et d'investissements durables. La principale activité de l'entreprise, la fabrication et la distribution de vêtements de travail, n'est pas directement liée à la transition verte.

Economie circulaire

Molinel met en place plusieurs initiatives en faveur de l'économie circulaire, notamment la réduction des déchets, le recyclage des vêtements en fin de vie, l'utilisation de matières durables et la conception de produits responsables. La société a également mis en place des partenariats avec des acteurs économiques locaux et des associations pour promouvoir la réutilisation et le don d'invendus. Des certifications environnementales ont été obtenues et des labels éco-responsables ont été attribués à certains produits. Molinel se fixe également des objectifs à moyen terme, tels que le développement durable et l'augmentation de la part de produits éco-responsables d'ici 2030.

Neutralité carbone

Molinel a mis en place plusieurs initiatives pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre, notamment la conception de produits responsables, le développement d'une collection éco-responsable certifiée et l'utilisation d'énergie verte issue de sources renouvelables. La société a également réalisé un bilan carbone en 2021 et mise en place des indicateurs pour suivre ses émissions. Des actions concrètes ont été mises en œuvre, telles que la limitation des déplacements professionnels, la mise en place du télétravail et la collecte de papiers de bureau pour économiser de l'eau et de l'énergie. Des objectifs à moyen terme ont été fixés, notamment l'objectif de produits éco-responsables à 2030.

Gouvernance responsable

Molinel met en place des initiatives de gouvernance responsable, notamment la nomination d'un préventeur pour la sécurité et la santé au travail, la mise en place de télétravail et de formations pour analyser les besoins. La société a également signé la Charte développement durable avec ses fournisseurs et adopté les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies. Elle publie régulièrement des rapports de développement durable et a obtenu des certifications telles que la Médaille d'or Ecovadis. Les partenariats avec des acteurs économiques locaux et la participation à des initiatives telles que le Challenge mobilité Hauts-De-France et Auvergne-Rhône-Alpes démontrent son engagement en faveur d'une gouvernance responsable.

Biodiversité et eau

Molinel met en œuvre plusieurs initiatives en faveur de la biodiversité et des ressources naturelles. La société utilise des matières certifiées GOTS et GRS, sélectionne des matières premières labélisées Oeko-Tex 100 et utilise des emballages responsables. Elle a également mis en place une charte EcoResponsable, réduit ses déchets et propose des kits de réparation pour les clients. De plus, l'entreprise héberge des ruches sur son site de Frelinghien et vise à obtenir des certifications environnementales pour ses produits éco-responsables. Ces actions démontrent son engagement en faveur du développement durable et de la préservation de l'environnement.

Social et sociétal

Molinel met en place diverses initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail de ses salariés, notamment en favorisant la conciliation vie professionnelle et vie privée, la mise en place du télétravail, la formation pour les gestes et postures, ainsi que des projets de bien-être et des événements festifs. La sécurité et la santé au travail sont également prises en compte, avec la nomination d'un préventeur et la remise d'équipements de protection individuelle. De plus, l'entreprise participe à des partenariats pour la réinsertion sociale et protège les consommateurs. Des évaluations des conditions de travail et des besoins en formation sont également réalisées pour améliorer les processus internes.