
La principale activité de l'entreprise est la mise à disposition de personnel médical et paramédical pour les établissements de santé, incluant le recrutement et la gestion des ressources humaines.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur de la santé, notamment dans la mise à disposition de personnel médical et paramédical, fait face à des enjeux RSE complexes centrés principalement sur le social et sociétal. Les entreprises similaires mettent en avant des actions telles que l'amélioration des conditions de travail, l'inclusion, et l'impact territorial, soulignant l'importance d'une gestion responsable des ressources humaines et d'un engagement social local marqué.
Les entreprises du secteur priorisent le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'amélioration des conditions de travail. L'inclusion et l'égalité sont également des axes fréquemment développés, avec des initiatives dédiées notamment à l'égalité des chances dans les ressources humaines.
MEDICOOP France agit dans ce domaine à travers plusieurs initiatives. Par exemple, l'entreprise propose des formations personnalisées et innovantes pour renforcer les compétences des professionnels, avec un accompagnement individualisé. Un partenariat actif avec la Mission Locale de Marseille facilite le sourcing et organise des stages d'initiation, favorisant ainsi la création d'emplois durables.
Les entreprises similaires développent des actions concrètes qui soutiennent l'insertion sociale et professionnelle. Par exemple, Manpower France accompagne des populations fragiles, avec des médiations actives et des partenariats régionaux dédiés.
MEDICOOP France s'engage également sur cet axe, notamment en participant à des événements de job dating et en collaborant avec des structures locales pour valoriser les métiers médicosociaux. Ces actions contribuent à dynamiser l'emploi local et à favoriser l'inclusion.
Sur les autres axes comme la gouvernance responsable ou la transition écologique, les entreprises du secteur ont commencé à intégrer des pratiques de transparence, d'éthique, et d'efficacité énergétique, parfois encore à des stades émergents. Par exemple, SOS Intérim a obtenu plusieurs certifications RSE et engage une démarche systématique contre la corruption.
Pour sa part, MEDICOOP France n'a pas communiqué d'initiatives claires dans ces domaines dans les sources analysées. Ce point peut évoluer à mesure que la structure développe sa stratégie RSE globale.
Avec une note globale C, MEDICOOP France présente une communication RSE équilibrée, notamment centrée sur les enjeux sociaux et d'inclusion, tout en restant en phase avec une majorité d'entreprises similaires. Son engagement sur ces aspects est concret, notamment via des partenariats et des formations adaptées.
Organisations leaders
Coopemploi
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services d'intérim et de recrutement en CDI dans le secteur médico-social et sanitaire, en mettant en relation des intérimaires avec des établissements coopérateurs.
CRIT France
B
CRIT France est une entreprise spécialisée dans le recrutement et l'intérim. Elle propose des offres d'emploi en CDI, CDD, et en intérim. L'entreprise s'engage à accompagner les candidats et les entreprises dans leurs besoins en ressources humaines. Elle offre également des services de parrainage et des avantages pour les travailleurs intérimaires.
Appel Médical
A
Recrutement et placement de personnel dans le secteur de la santé, y compris les médecins, chirurgiens, infirmiers, aides-soignants, pharmaciens, et autres professionnels paramédicaux. Offre de solutions de recrutement en CDI, CDD, intérim et vacation. Accompagnement des jeunes diplômés dans leur recherche d'emploi.
Initiatives identifiées chez les leaders
Politique interne et accompagnement clients pour promouvoir diversité et lutter contre discriminations
“CRIT met en œuvre une politique sociale visant à p...” - CRIT FranceFormation pour améliorer la compréhension de l'autisme
“Coopemploi propose une formation pour améliorer la...” - CoopemploiPartenariat pour former les futurs professionnels du secteur sanitaire et social
“Partenariat pour former les futurs professionnels ...” - Coopemploi54% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+77 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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